一、劳动合同订立的主体及双方的义务
劳动合同订立的主体是用人单位和劳动者。用人单位的义务有:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。劳动者的义务:对于用人单位向劳动者了解的与劳动合同直接相关的基本情况,如年龄、就业经历、职业培训等,劳动者应当如实说明。
二、劳动合同有哪些种类
劳动合同有如下种类:
1.固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
2.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
3.单项劳动合同,即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
三、劳动合同可以约定试用期吗
劳动合同可以约定试用期,试用期的约定要遵循如下规则:
1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
4.试用期包含在劳动合同期限内,劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
5.禁止设定变相试用期。
-
劳动合同订立的主体双方
492人看过
-
劳动合同订立主体的义务有哪些
85人看过
-
签订劳动合同的双方主体是谁
245人看过
-
劳动合同订立主体
457人看过
-
劳动合同订立主体
152人看过
-
劳动合同订立的主体(转载)
359人看过
劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表,如厂长、经理,人事处、科长等直接协商,共同起草。 签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分... 更多>
-
委托合同中双方当事人的义务及责任的订立海南在线咨询 2022-07-05委托合同中委托人的义务及责任有: 1、预付处理委托事务的费用; 2、支付报酬。受托人的义务有: 1、按指示处理事务; 2、亲自处理; 3、报告义务; 4、转移利益。根据《中华人民共和国民法典》第九百二十四条规定,受托人应当按照委托人的要求,报告委托事务的处理情况。委托合同终止时,受托人应当报告委托事务的结果。第九百二十八条规定,受托人完成委托事务的,委托人应当按照约定向其支付报酬。因不可归责于受托
-
劳动合同订立的主体资格释义是什么内蒙古在线咨询 2022-08-14【法律意见】 劳动合同的主体,即劳动法律关系当事人,具体说来就是指“劳动者”和“用人单位”。与其他合同相比较,劳动合同的主体是由法律规定的,具有特定性:一方是劳动者;一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件,才能签订劳动合同。不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和个人都不能签订劳动合同。
-
劳动合同订立的主体资格含义是什么?河南在线咨询 2022-08-22【法律意见】的主体,即劳动法律关系当事人,具体说来就是指“劳动者”和“用人单位”。与其他合同相比较,劳动合同的主体是由法律规定的,具有特定性:一方是劳动者;一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件,才能签订劳动合同。不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和个人都不能签订劳动合同。
-
劳动合同订立主体湖南在线咨询 2022-11-04根据《劳动法》的相关规定,劳动合同的签订主体是劳动者与用人单位: (1)劳动者,应是年满十六周岁的公民。某些特殊行业(如文艺、体育和特种工艺单位)可以根据需要招收未满十六周岁的人员,但需经劳动人事部门审批。 (2)用人单位,必须是依法设立的企业事业组织、国家机关、社会团体或者个体经济组织。另外,原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六条至第十五条对如下劳动合同的签订
-