劳动合同到期公司忘签,向劳动者补偿后与劳动者协商一致是可以续签的,不然应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不续签,需要进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一、合同到期怎么补偿如何补偿
这里所说的合同应是劳动合同,劳动合同到期,单位不续签的,应当赔偿劳动者经济补偿金;劳动者因用人单位降低原来劳动条件不续签的,用人单位也应当赔偿经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、在什么情况下合同到期要写辞职呀
在劳动合同到期后如果劳动者决定不续签的,并不需要写辞职报告的,只要通知单位就行了。如果是单位主动提出不续签的,则应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者来进行支付。
三、公司不续约如何赔偿
公司不续约需要向劳动者支付经济补偿。
根据相关法律规定,如果企业主动提出不续签劳动合同的,一般需要向劳动者支付经济补偿,而不是赔偿金。补偿金一般是按劳动者在本单位工作的年限计算,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的,按一个月工资进行补偿;不满半年的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月的工资。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约,但是员工不续约的情况下,用人单位不用补偿,其他情况不续签都需要补偿。
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劳动合同到期续签,公司可以变更劳动者的岗位吗?
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业主是指房屋所有权人,按其拥有的物业所有权状况,又可分为独立所有权人和区分所有权人。区分所有权人是指数人区分一幅土地上同一建筑物而各有其专有部分,并就其共用部分按其应有部分有所有权者;独立所有权人是指某土地上的建筑物仅属于某一业主。... 更多>
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劳动合同到期了但是公司还在续签, 劳动合同到期后还可以继续签吗?广西在线咨询 2022-05-061、我打算今年下半年开始要孩子,估计顺利的话,正是合同快要到期前后生孩子。公司能否和我不续约?是否续约由用人单位与你协商,但根据劳动合同法的规定,劳动合同期满时你正处于孕期、产期、哺乳期的,你与用人单位的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。然后再由用人单位与你协商是否续约。2、即使不续约,是不是要等我产假休完,且产假期间工资照发?根据上面的规定,要等到你哺乳期结束才能终止与你的劳动合同。根据法
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劳动合同到期不到可不可以不续签安徽在线咨询 2022-11-19员工劳动合同到期公司可以选择不续签,如果单位不续签,需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。 【法律依据】
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劳动合同到期公司不续签, 劳动者可以得到补偿吗劳动合同期满怎么办辽宁在线咨询 2022-02-10可以得到经济补偿。劳动合同期满的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四
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《劳动合同法》规定劳动合同到期公司可以强制续签吗湖北在线咨询 2022-03-231、合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿(2008年劳动合同法第46条第五款规定,在08年1月1日后到期的固定期限合同,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2
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劳动合同到期公司不续签,员工可以要求公司提前解除劳动合同吗? ?江苏在线咨询 2022-01-071、应在公司员工的考勤记录上体现其旷工的事实,在公司的规章制度中以旷工是如何处理的,若旷工时间已符合辞退或开除条件的,应做出相应的处罚决定,该决定应报劳动部门审核备案,这是法定的程序应履行,以避免日后劳动争议时的被动;2、从理论上讲,该员工与公司的劳动合同在本月30日到期,公司应提前一个月左右告知其续签劳动合同;3、鉴于该员工合同将到期的情形,很可能其已找到新的工作单位,贵司应进行相应的调查,另外