职员被辞退补偿金怎么算-法师兄

职员被辞退补偿金怎么算

来源：互联网时间： 2023-03-02 09:23:01 234 人看过

1、职员被辞退补偿金的计算需要知道职员正常工作期间的月工资、职员在单位的就职年限。具体来说就职不满六个月、满六个月不满一年的情形，分别可以获得本个月、一个月的工资作为补偿金。

2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、可以获得经济补偿金的情形

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(4)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(5)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

二、单位不支付补偿金需要承担什么责任

单位不支付补偿金可能需要承担的责任为支付赔偿金。

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退补偿金相关文章

辞退
被辞退与离职有补偿金吗

两种情况是不一样的，离职补偿金是看是否符合法定应付补偿金的情形。用人单位需支付经济补偿金的24种法定情形依据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》的规定，劳动合同解除或终止，在24种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者书面通知解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；7、用人单位免

2023-02-26

282人看过
辞退
被辞退后应该怎样计算补偿金？

被辞退补偿金获得：劳动者被辞退后想要获得赔偿金的前提是用人单位构成违法解除，如果用人单位构成劳动合同法律规定的违法解除的情形，劳动者可以主张的赔偿金数额为经济补偿金的两倍。而经济补偿需要根据劳动者在用人单位工作的年限来计算，劳动者在用人单位工作每满一年，就可以获得一个月的工资标准的经济补偿。被辞退经济补偿金怎么算员工被公司辞退到底应该获得多少经济补偿一直是广大人事部门和劳动者比较关心的一个问题，这时到底应该考虑多少情况，来最终得出员工的补偿呢本文就该案例作个详尽的解释：第一、经济补偿金部分员工被公司辞退，在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。虽然用人单位是属于合同期满未续签合同的情况，但是如果解除劳动关系同样应该有经济补偿金，其原因劳动法苑网曾经专文叙述，需要了解者可以点击查看合同到期没续签继续工作是什么关系。根据一九九四年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，“经劳动

2023-07-02

264人看过
经济补偿
怀孕被辞退有辞退离职经济补偿金吗

怀孕被辞退的有补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、公司不能辞退职工的情形(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的

2023-06-25

311人看过
辞职
企业员工辞职怎么补偿金

职工辞职一般没有经济补偿，但用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。一、单位没给我交失业险可以解除合同吗可以的。《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；具体包括：（1）从未缴纳社会保险费；（2）欠缴社会保险费；（3）未足额缴纳社会保险费；（4）未按规定险种缴纳社会保险费。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此解除合同的，用人单位应给予经济补偿。二、没有劳动

2023-03-09

448人看过

工资
离职员工如何计算被辞退后的补偿工资

根据劳动法规定，劳动者在不满一年的时间内被雇主解雇且用人单位违反劳动合同法规定进行了解雇或终止劳动合同时，有权获得经济补偿标准的两倍赔偿，赔偿金的标准可参考相关法律法规。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在不满一年的时间内被雇主解雇,且雇主违反劳动法规定的劳动合同法规定进行了解雇或终止劳动合同时,劳动者有权获得经济补偿标准的两倍赔偿,赔偿金的标准可参考相关法律法规。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按工作年限计算，如何计算？根据《劳动合同法》第二十六条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支

2023-08-25

302人看过
辞退补偿金
非法辞退补偿金额怎么算，被非法辞退如何维权？

非法辞退补偿金额的计算是应按经济补偿标准的二倍支付。被非法辞退的维权方式可以是调解、仲裁或者提起诉讼，同时应当收集用人单位非法辞退的相关证据，更有利于劳动者主张权益。一、被非法辞退补偿金怎么算被非法辞退补偿金的计算应当经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。二、被非法辞退如何维权被非法辞退的维权方式有以下几种：1.调解。首先想到的是与用人单位进行调解，如果调解成功即达成调解协议，纠纷基本得到解决。2.仲裁。如果调解失败后可选择申请仲裁，当然也可以不经过调解直接申请仲裁。3.起诉。如果仲裁调解失败或员工对仲裁不服（15日内），或者仲裁机构不受理案件（5日内），也可以向法院提起起诉。无论采取哪一种方式解决纠纷，遭受非法辞退时，在按

2023-06-04

287人看过