王在某地的一家公司工作。一天，王在公司工作时突然生病了。在同事的陪同下，王某到区医院治疗。感觉稍有好转后，王某没有按照医生的建议住院治疗，而是离开医院回家休养。当天晚上11时许，王某病情突然恶化，妻子将他送到附近一家小诊所输液。不久，王某陷入昏迷，妻子立即将其送往市医院。经抢救无效死亡

经法医鉴定，王某患有严重的冠状动脉粥样硬化性狭窄，属于心脏病。因出现症状时未及时有效治疗和抢救，死于致命性心律失常

此后，王女士的妻子徐女士向人力资源和社会保障部门申请工伤鉴定，根据《中国工伤保险条例》第十五条的规定，人力资源和社会保障局认定王的情况为工伤，“有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作时间和工作岗位48小时内因病猝死或者抢救无效的。”。本办法所称突发性疾病，是指在工作中突然发生的疾病，无论是否与工作有关，都应当认定为工伤。本案中，王某确系在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，48小时内抢救无效死亡，故应认定为工伤，这一点毋庸置疑

但王某所在公司认为，虽然王某在工作中突发疾病，未按医嘱住院，即拒绝接受治疗，复发时又不在工作时间和岗位，不应享受工伤保险。于是，公司向法院提起行政诉讼，请求法院撤销人力资源和社会保障局关于王某死亡的工伤认定决定，人民法院根据司法鉴定意见分析认为，王某的死亡原因为：，王某自身的病情是其死亡的直接原因，王某忽视病情的严重性，擅自回家，导致自己得不到及时有效的治疗，只能视为王某死亡的间接原因。在整个治疗过程中，由于王某对疾病治疗医学知识的认知能力有限，虽然在治疗对象的选择和治疗方法上出现了失误，但并不影响工伤认定。因此，王某的病情是从工作时间、职务突发疾病到死亡时间的48小时内，符合我国《工伤保险条例》第十五条第一款规定的工伤待遇的法定条件。因此，判决维持了工伤认定，公司不服判决，上诉至市人民法院，因公司未为王某缴纳相关工伤保险，市人民法院也维持了原判，它必须承担所有的工伤赔偿金。这对公司来说不是一笔小数目。因此，交易所建议企业依法用人，不为员工缴纳工伤保险。与发生工伤应支付的工伤赔偿金相比，省下的钱不值损失。企业在为员工缴纳工伤保险的同时，也是自己的“保险”