一、员工辞职工资应该当天结清吗

在实践中，这种做法是完全合法和可行的。

根据国家颁布的法律法规，劳动者在结束与雇主的聘用合同后，雇主有义务在当日即刻全额支付劳动者的工资报酬。

具体来说，中华人民共和国人力资源社会保障部制定的《工资支付暂行规定》第九条明确要求，当劳资关系双方按照法定程序解除或终止劳动合同时，包括但不限于劳动合同期满等多种情况下，雇主应无条件地在规定时间内一次性的向劳动者交付所有未结算的工资账款。

此外，值得注意的是，个别地区可能会有特殊法律要求，这就需要劳动者注意并遵守当地的规范。

例如，根据深圳市的相关法规，如果雇主与员工之间的劳动关系依法解除或者终止，对于那些支付周期不超过一个月的工资订单，雇主应当自劳动契约解除或者终止的那天开始算起，在三个工作日之内完成支付动作；而对那些支付周期超过一个月的工资金额，雇主则可在事先约定的支付日期进行支付工作。

但是请各位劳动者要牢记，雇主绝对不能以任何借口拖欠劳动者的工资款项。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《深圳市员工工资支付条例》第十三条

用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

二、国企正式员工辞职麻烦吗

以下为您详细介绍办理国有企业离职手续的具体流程：第一步，申请人应在正式辞去职位之前提前一个月向所在单位递交辞职申请。

第二步，申请人需亲手将拟好的《辞职申请书》呈送给相关部门进行审核与审批。

在此过程中，请务必保证履历表的真实性，并确保提供的资料完整无误。

第三步，经上级领导对辞职申请予以批准之后，贵单位人事部门将会通知您前往指定地点，以便办理离职手续。

第四步，在完成上述步骤后，请及时将手中尚未处理完的文件交由人事部门进行审查与接收，以确保工作能够顺利过渡给继任者。

个人申请离职时，需根据不同情况分别对待：首先，劳动者若以书面形式主动提出解除劳动关系，且无需得到单位任何人的批准，此时便可根据自身需求尽快离开单位，同时有权提出支付剩余的工资酬劳以及经济补偿金的主张（具体标准为每工作满一年即可获得不少于一个月的薪酬作为补偿）。

其次，若未按照法律法规规定的期限提前30日提出离职申请，劳动者仅凭辞职信便直接离岗，此举即构成违法行为，可能对用人单位造成的直接经济损失，以及招聘新员工花费的成本，均需由当事人负起赔偿之责。

当劳动者事先呈递书面离职申请书并提前30天告知用人单位，且无需获得任何批准即可正当地离职。

尤其需指出，试用期内的劳动者如需离职，则应当至少提前三天给予书面通知；与此同时，用人单位也有责任保障其薪资结算顺利并为其办理相应的离职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十条　【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。