新疆首例乙肝就业歧视案一审原告败诉
来源：互联网
时间： 2023-06-10 08:55:10
336 人看过
力资源部告知，他被查出乙肝小三阳，因此被拒绝录用。龚平一再向单位申明，自己从事销售工作，小三阳不影响工作。但单位以硬性规定为由使就业协议自动作废。
新疆昌吉市人民法院审理认为，隐私权的范围有多大，何种内容属于隐私权范畴，对此法律无明确规定。法院认为，侵犯隐私权是以违反社会公共利益、社会公德为前提的。而被告对龚平进行乙肝检查并不违反社会公德、不损害社会公共利益，更未对外非法披露，故龚平的诉讼理由不能成立。
龚平的代理律师张元欣说，龚平是在被检查出携带乙肝病毒才被线缆厂拒录的，这个案子的核心问题在于，用人单位有没有权利检查公民与工作无关的身体状况？
龚平表示，已委托律师继续上诉。
□以案释法
中华全国律师协会行政法专业委员会委员诸中喜分析说：国内胜诉的乙肝歧视案，起诉的案由是，劳动权和平等就业权被侵犯，并构成了严重的就业歧视。劳动法第三条、第十二条规定，劳动者享有平等就业的权利，劳动者就业不应受到歧视；就业促进法第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用等，这些法条的宗旨在于保障乙肝病毒携带者的就业权。
而龚平这一案件，案由仅是侵犯隐私权，但这一案由的局限性导致以上相关法律、法规在引用时出现弹性。对于什么属于隐私，什么不属于隐私，法律没有明确规定，这也许是导致龚平败诉的原因。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
白细胞就业歧视第一案一审败诉
196人看过
-
乙肝病毒携带者反就业歧视胜诉
384人看过
-
乙肝携带者状告国企：揭露就业歧视问题
176人看过
-
广州乙肝歧视案原告遭反诉涉案方称其拖延入职
222人看过
-
首例公务员年龄歧视案一审判决原告败诉折射权利观念和司法能
254人看过
-
乙肝歧视与隐私权保障
100人看过
律师服务
热门律师推荐
更多劳动者相关文章
-
具体行政行为乙肝歧视案波澜再起芜湖市人事局上诉据江淮晨报报道，记者昨天下午从芜湖市有关方面获悉，中国“乙肝歧视第一案”被告芜湖市人事局正式向法院提交了上诉状，乙肝歧视案将进入二审。前天是芜湖市新芜区法院对乙肝歧视案作出一审判决后15天上诉期的最后一天，芜湖市人事局正式向法院提交了上诉状，上诉状中明确表示不能接受一审判决书中“确认芜湖市人事局在2003年安徽省国家公务员招录过程中作出取消张先著进入考试程序资格的具体行政行为主要证据不足”的判决结果。人事局认为自身的具体行政行为证据充分，不存在任何违反法律规定的行为。芜湖市人事局请求二审法院依法撤消一审判决，维持原审被告的具体行政行为。芜湖市人事局同时认为，其委托解放军第八六医院体检的行为不属于行政委托关系。同时法院不能以司法判断代替专业鉴定。昨天下午，在记者得知这一消息后电话联系了张先著本人，他表示，新芜区法院一审判决下来以后，他的目的已经达到，乙肝病毒2023-04-24318人看过 -
女性就业歧视一、案情介绍2011年3月，王小姐入职上海一家贸易公司，岗位为商务拓展专员，月薪八仟。双方签订了3年的劳动合同，其中试用期为3个月。在入职前填写的《应聘人员求职登记表》和入职当天填写的《员工入职登记表》中，王小姐均填写的是“未婚”。过了4个月，王小姐意外怀孕，这令王小姐“已婚”的事实被单位发现。基于王小姐入职时没有如实告知公司婚姻状况，公司于2011年8月将其解聘，理由是王小姐故意隐瞒婚姻关系，违反了《员工手册》中的相关规定予以解除。王小姐认为自己并非故意隐瞒已婚，而是根据上海的风俗，领了结婚证未办酒席算未婚。并且认为婚姻状态并不影响工作能力。但是单位没有协商的余地，王小姐拿到盖章的书面解除通知后就委托律师申请劳动仲裁要求恢复履行劳动合同并要求支付从仲裁之日起到恢复之日的工资和社保。二、庭审纪实被申请人答辩：第一，申请人隐瞒法律上的已婚事实，诚信有问题，入职登记表上注明如果员工填写有虚假信2023-04-12195人看过 -
精神损害抚慰金中国法院网讯27岁的陈丽到可口可乐的生产商之一——杭州中萃食品有限公司（以下简称中萃公司）应聘，三次面试考核均顺利通过，但在体检结果出来后因其为乙肝病毒携带者被公司拒绝录用。为此，陈丽将中萃公司告上了法院。今天上午，浙江省杭州市江干区人民法院正式受理了该起案件。原告陈丽诉称，2007年2月，原告到被告中萃公司应聘“销售运作文员”一职。面试通过后，被告人事处工作人员楼某交给陈丽一张体检介绍函，让其去杭州市第三人民医院体检，并称只要体检合格就可以调档签约了。2月14日，经体检，陈丽为诊断为乙肝病毒携带者（俗称“小三阳”），但肝功能正常。2月26日，陈丽将体检结果和个人相关资料送到中萃公司，该公司人事处工作人员楼某看到了资料后明确表示，公司规定不能招收乙肝病毒携带者。尽管陈丽一再强调自己应聘的岗位与食品无接触，不会影响工作，但是中萃公司最终还是因为这个体检结果决定不录用陈丽。陈丽认为，根据我国宪2023-06-05371人看过 -
2008年6月23日，知名反歧视公益机构北京益仁平中心发布了《2007年度中国公民健康状况与就业权报告》。该报告显示，针对乙肝携带者生存状况的调查历时近7个月，收到问卷4810份，有效问卷4711份，有效率97.94％。有45.69％的乙肝携带者在就业过程中因乙肝受到歧视。仅18.41％的乙肝携带者有过单位在知晓自己为乙肝病毒感染者的情况下仍旧聘用自己的经历，而大部分人都没有遇到过这种情况。另一个引人关注的现象是，从2003年到2007年，反乙肝歧视诉讼案平均每年只有四五起。但从2007年8月《就业促进法》经全国人大常委会通过至今，仅我国最早民间乙肝携带组织――肝胆相照论坛协助的反乙肝歧视诉讼案就接近20起。一旦身份暴露，生活圈子颠覆陆军是肝胆相照论坛的组织者，他向本报记者介绍，就在6月28日，肝胆相照论坛版主刘先生被同学从QQ群中踢了出来。刘先生露马脚始于去年代表论坛向广州市卫生局送去的2023-06-09252人看过
-
认为全国畜牧兽医总站和农业部畜牧兽医器械质量监督检验测试中心在政府采购招标过程中有猫腻，投标失败的金华市益迪医疗设备厂将两单位告到法院。这个被媒体称为全国首例政府采购案的案件昨天有了一审结果。朝阳法院一审判决：驳回益迪厂的诉讼请求。2000年7月6日，全国畜牧兽医总站在《经济日报》上发布了有关无规定动物疫病区建设项目第二期招标采购设备的公告，对包括冷冻切片机在内的59种货物进行招标。7月28日，益迪厂到畜牧兽医总站进行了登记，购买了招标文件，并对其中的冷冻切片机进行投标。8月8日，畜牧兽医总站进行开标仪式，经开标、唱标，冷冻切片机的标价为原告最低。但经评委会评审，中标人却是其他公司。益迪公司向畜牧兽医总站投诉，畜牧兽医总站决定暂缓公布评标结果，并对其投诉进行核查。评委会委托被告测试中心对原告的冷冻切片机样机进行质量检测后，结论为原告提供的样机不符合评委会委托书及国家相关标准的要求。此后，原2023-06-06359人看过 -
医疗机构本报讯(记者李克诚实习生胡静)指定一家传染病医院作为乙肝孕妇定点收治医院，其他医院均不得收治乙肝及其病毒携带者的孕妇，不得对此类人群接生。日前，山西省太原市卫生局的一纸红头文件引起轩然大波，不仅被指公开宣扬歧视，且法律界人士也质疑该做法剥夺了乙肝病毒携带者在普通医疗机构进行生产的权利。乙肝病毒携带者权益维护团体、肝胆相照版主陆军对早报记者表示，他已就此公开歧视的书面文件，向山西省卫生厅及太原市政府进行了书面检举。非定点医院不得收治昨天，早报记者在太原市卫生局官方网站检索到了这一引发争议的文件《太原市卫生局关于加强乙（丙）肝病毒携带者孕产妇归口管理的通知》。该文件称，为阻断母婴传播乙肝病毒，指定太原市传染病医院为乙（丙）肝病毒携带者和乙肝孕产妇定点收治医院，统一接收各医疗保健机构临床诊断的乙（丙）肝病毒携带者和乙肝孕产妇，并负责其孕前咨询、孕期保健、孕产妇分娩、产后康复、母婴阻断等工作，其余2023-06-07286人看过 -
新华网广州8月16日电(李月刚田玲玲)昨天(8月15日)上午，被称为“广东省乙肝歧视第一案”的李飞（化名）诉伟易达集团案在东莞市人民法院正式开庭审理；下午黎胜（化名）起诉诺基亚公司乙肝歧视案在同一个法庭由同一批法官进行了审理。法院对两案各进行了两个小时左右的审理之后，宣布择日将再次开庭或宣判。据《南方都市报》报道，李飞要求伟易达集团赔偿精神抚慰金5万元，而黎胜则向诺基亚公司索赔精神损失50万元。焦点：是否因乙肝不聘用由于两个案件案情相似，在开庭审理过程中，原被告双方各自做了陈述之后，审判员将双方争议的焦点归结为三点：第一，被告不聘用原告的原因是不是因为原告是乙肝病原体携带者；第二，这样做是否构成了侵权；第三，原告分别索赔5万元和50万元的精神赔偿是否合适，是否有充足的证据支持。伟易达和诺基亚的代理人在法庭辩论过程中不约而同称，乙肝绝不是两家企业拒绝李飞和黎胜的原因，“我们在招聘他之前就招聘2023-06-0564人看过 -
个人所得税非典期间向红十字会捐了200万元物资，个人所得税却没有得到相应扣除，捐赠人为此将税务部门告上了法庭。无锡市崇安区人民法院日前开庭审理了这起全国首例公益捐赠抵扣税款纠纷案，原告一审败诉。浙江温州籍人士余某在无锡一家房产公司担任要职。2003年6月17日，余某向北京市红十字会一次交付了价值200多万元的捐赠物资，以支持北京市抗击非典。在这笔捐赠物资交付的当天，北京市红十字会向捐赠人颁发了记载有捐赠价值的捐赠证书和接受捐赠物资(品)凭证。2003年6月20日，无锡市地方税务局涉外分局向余某征收2003年纳税年度个人所得税时，余某提交了捐赠证书和凭证，要求全额扣除免缴所得税。而分局以接受捐赠物资凭证不符税法规定为由，继续向余某征税，并要求余某提交符合税法规定的票据。为此，余某再次北上换取票据。未料，北京市红十字会提出其当初捐赠的物资部分有质量问题，质量合格部分的价值只有87万多元。红十字会反过来要2023-06-07144人看过
-
法律综合知识3月31日，新疆首例微信庭审案在乌鲁木齐市天山区法院小额诉讼法庭审理。此案原告在新疆乌鲁木齐市，被告在上海的买卖合同纠纷案。与以往不同的是庭审现场没有原被告当事人，仅有主审法官与书记员，所有的诉讼参加人是通过“小额诉讼庭审微信群”对簿网络公堂，主审法官、书记员、原、被告人手一部手机，通过微信传送证据，发表诉求及答辩意见，最终被告以微信转帐的方式向原告当庭履行了付款义务，此案以调解的方式即时清结。据了解，此案开庭前，法官了解到被告丽丽(化名)长期住在内地，对尚欠原告货款4000元表示认可，但实在不方便回乌市参加诉讼。为方便当事人参加诉讼，在征得当事人的同意后，主审法官用“雷法官说法”的微信号添加了双方当事人，并通过微信向被告送达了诉讼文书。双方均同意法官采用微信庭审的方式审理该案。庭审结束后，原告飞飞(化名)表示，立案时我就知道被告不在本市，我以为案件需要邮寄或公告的方式送达诉讼文书，拿上案2023-05-03255人看过 -
据悉，这是东莞首例以乙肝歧视患抑郁症为由而提起诉讼的案件。此案昨日没有当庭宣判。杨华：“福利体检”后“被失业”到2009年7月底，杨华已在位于厚街的润达弹性织造有限公司工作6年。然而，在公司组织的一次“福利体检”后，杨华被发现患有乙肝，并从此失业。“我是被失业的。”杨华介绍说，去年4月26日体检结果出来后，他被隔离单独吃饭、吃饭时有保安跟踪、不能进办公室、收入从以往的每月2002元锐减到每月1300元。最后，杨华因为在工厂的乙肝患者身份，被广泛知晓，给他很大的精神压力，最后不得不离开。庭上，杨华提出的诉讼请求是：公司公开道歉；非法解除劳动合同，公司应支付给他至合同期满的工资，1.2万元；在公司服务6年，解除劳动合同需支付给他6个月的经济补偿金1.2万元；精神损失赔偿金3万元；被迫参与的福利体检费30元。公司：他自动离职不存在胁迫对杨华的“指责”，润达弹性织造有限公司方面称，杨华自动无故离职2023-04-22295人看过 -
新疆首例人事录用行政案一审宣判陈某在2003年新疆维吾尔自治区公安机关面向社会公开招考中，以第3名的成绩落榜。他以自治区人事厅违反录用程序为由，将对方告上法庭。11月15日，记者了解到，乌鲁木齐市水磨沟区人民法院一审以原告起诉期限过期为由，驳回原告的起诉。这也是新疆首例人事录用行政案件。2003年自治区公安机关面向社会招录550名人民警察，陈某在巴州地区报考了轮台县公安局公安专业1196职位。他的笔试成绩、面试、体能测试的总成绩，都位于该职位的第3名。该职位只招录两人，他因此落榜。陈某说，被录取的前两名考生所学专业分别是监狱管理和法律专业，而招录职位表中1196职位要求公安专业中专以上，他们应该没有考试资格。自治区人事厅在答辩时说，自治区对报考人员统一进行笔试，巴州人事局、公安局在巴州纪检、监察部门的监督下进行面试，按规定批准1196职位录用名列第一、二名的黄某和董某，并没有违反录用程序以2023-04-24264人看过 -
精神损害赔偿日前，“广东乙肝歧视反诉第一案”在广州市萝岗区法院被成功调解结案，被告公司一次性向原告李文（化名）支付了2万元补偿费，双方握手言和。源起乙肝“大三阳”去年，23岁的李文从广州某大学毕业，就幸运地同位于广州高新技术开发区的百强民营企业之一某科技公司签订就业协议，参加公司组织的培训活动后，体检显示为“乙肝大三阳”。公司以此为由拒用原告。为保住来之不易的工作岗位，李文到广州市第八医院开具了可以正常工作的医学证明，可公司依然不予理会。无奈之下，他想到法律维权，遂以公司就业歧视，伤害了其人格尊严为由，向萝岗区法院起诉要求公司赔偿经济损失16500余元，精神损害赔偿50000元，并要求公司赔礼道歉。公司反诉索赔4000元法院受理该案后不久，科技公司提出反诉，称李文至今未向公司提供毕业证等证明文件，而且在未经法院判决前即将相关诉讼材料上传给相关网站，致使公司社会评价受到影响，经济利益也遭受损失，故要求赔2023-04-25376人看过
-
精神损失患乙肝学生不满遭歧视并被停学告学校索赔18万学校将自己携带乙肝病毒的情况在学校宣扬，并以此让自己退学，曾经在北京市某大学附属中学就读的小王将学校起诉到法院，要求学校赔偿精神损失费等共计18万余元。2月4日昌平区人民法院将开庭审理此案。小王称自己于2003年9月考入北京某大学附属中学，入学时中学对他做过严格的身体检查，并把体检后的结果通知家长。在校期间，自己品学兼优，但在2004年10月中旬被学校单方以乙肝病毒携带者为由停学，并在校园内宣扬，由于校医缺乏自身医德，泄露未成年人的健康隐私，致使在校师生视自己为瘟神一般，遭到孤立、歧视。使自己一夜之间绝望，痛苦的彻夜不眠，身心受到了严重的伤害。小王要求学校以书面形式在公开场合对自己进行赔礼道歉，消除不良影响，赔偿精神损失费5万元、误学费3万元、扣留的学费24500元、转学费、补习费4万元、家长精神损失及照顾自己误工费4万元。2023-06-0590人看过 -
本已经被北京比德创展通讯技术有限公司录取的高先生，却在与原单位办理了离职手续后被告知不能签约。高先生认为，比德创展公司拒绝与其签约的原因就是因为其是乙肝小三阳的病毒携带者，为此将该公司告上了法庭。记者今天获悉，北京市朝阳区人民法院一审认定，比德创展公司确因乙肝歧视而拒绝录用高先生，依法判决其向高先生书面赔礼道歉，并赔偿经济损失7572.75元，精神损害抚慰金2000元。高先生曾是上海一家单位的助理工程师。据他说，他之所以要跳槽，最初还是比德创展公司先找到的他，希望他能到彼得创展公司工作。经过慎重考虑，高先生表示同意。此后，高先生还完成了一份由比德创展公司经理发的一份测试卷，该经理在看过测试卷后称可以接收其任职。不久后，高先生按照公司的要求进行了体检，体检结果显示其为乙肝小三阳。当高先生拿着体检结果及相关材料到比德创展公司报到时，公司拒绝与其签订劳动合同。高先生认为，比德创展公司的行为违背了2023-06-10117人看过
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#劳动者
词条
劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
#劳动者
最新文章
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
#劳动者
相关咨询
-
新后首起案件一败诉禁业限制案内蒙古在线咨询 2022-10-29称员工带走单位机密索赔46万无充分证据被法院驳回北京XX公司认为离职老师葛女士带走了自己公司的机密和客户，将葛女士告上法院，理由是她违反了相关的禁业限制规定，索赔46万余元。近日，市一中院以证据不足驳回该单位的索赔请求。这是新《劳动合同法》生效后的第一起涉及禁业限制条款的案件。2003年2月1日，葛女士与北京XX公司签订《劳动合同》。双方约定，葛女士担任该公司陪练老师。此后，双方又两次续签合同，将 -
什么是就业歧视山西在线咨询 2023-03-29一、什么是“就业歧视”? 就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。 二、“就业歧视”的表现 在用人单位对求职者的歧视中，主要有以下几类： 一是年龄歧视。用人单位总是把求职者的岁数限定在一定范围内。 二是性别歧视。在每年 -
就业歧视是什么江苏在线咨询 2023-04-12全国人大常委会批准我国加入国际劳工组织《1958年就业和职业歧视公约》，这个公约对“就业歧视”做了界定。《1958年就业和职业歧视公约》对就业歧视的定义：简单地说，“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠视为歧视。” 《1958年就业和职业歧视公约》就业歧视定义有三个方面含义： 1、在就业和职业过程中，用 -
就业有歧视可寻求贵州在线咨询 2022-10-28日前，一起因“形象欠佳”被无故解聘六指员工的案件在徐州鼓楼区司法局牌楼司法所的关注下，成功得到圆满解决，有力地维护了六指员工的合法权益。张某是一名38岁的中年妇女，来自农村，没有文化，没有特殊技能，很难找到工作。去年4月，谢某在鼓楼花园附近开了一家饭店，张贴了一张招聘启事，要招服务员等招聘信息。看到招聘消息后，来自农村的张某被招进了店内工作，饭店老板谢某当天与她签订了为期一年的书面劳动合同，以每月 -
