第一条为加强和规范本市公务员培训管理，使公务员培训走向科学化、制度化，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员培训规定(试行)》，制定本办法。
第二条实行公务员培训登记管理是为了全面掌握和反映公务员参加培训的状况，保障公务员接受培训的权利和义务，提高公务员培训管理水平。
第三条《北京市公务员培训证书》是公务员接受培训的记录和证明，培训期间的考试考核成绩和培训鉴定，是公务员年终考核、任职、定级和晋升职务的重要依据之一。
第四条《北京市公务员培训证书》由北京市人力资源和社会保障局统一印制，由本市市级机关、区、县政府人事部门发放和管理。
第五条《北京市公务员培训证书》使用对象为本市公务员和参照公务员法管理单位的工作人员。
第六条公务员参加由市委组织部门、市级政府人力资源管理部门，区县委组织部门、区县政府人力资源管理部门，所在局级单位组织或认可的初任培训、任职培训、专门业务培训、更新知识、提高工作能力的在职培训等均应进行登记。
第七条证书登记工作由学员所在单位组织人事部门或施教机构在培训结束的三个月内进行。
第八条《北京市公务员培训证书》要按照证书项目填写被登记人基本情况，登记培训内容、学时和成绩等。
第九条培训时间1天为8学时;连续脱产培训按照实际培训天数计算时间;境外培训以市外办、市外专局批准的在外停留时间和培训计划为依据计算培训时间。
第十条证书的全市统一编号是公务员个人身份证号。
第十一条《北京市公务员培训证书》实行日常登记和定期不定期验证相结合的办法。验证工作由市级机关、区县委组织部门或区、县政府人事部门负责。验证工作每年要进行一次，一般应在当年11月至次年1月进行。如发现私自涂改证书登记内容、伪造证书等情况，由验证机关收缴证书，并根据情节轻重给予批评教育或者行政处分。
第十二条《北京市公务员培训证书》一般由公务员本人妥善保管，特殊情况也可由单位保管。对损坏或者遗失的培训证书，由公务员本人提出书面申请，凭单位和施教机构提供的培训情况证明，经发证部门同意后补发，并按规定补记证书登记内容。培训证书全部登记签满后，凭原证书由发证部门更换。
公务员在本市机关之间工作调动，《北京市公务员培训证书》可继续使用。
第十三条各单位要建立公务员教育培训电子档案管理系统。并将公务员参加培训班的名称、培训的内容、学时和成绩等情况及时录入北京市公务员综合信息管理系统。
公务员工作发生变动时，要及时移交公务员教育培训档案。
第十四条本办法适用于各级机关的公务员，以及经批准参照公务员法管理单位的工作人员(不含工勤人员)。
第十五条北京市人力资源和社会保障局监制的《培训证书》使用范围是规范工资事业单位的工作人员。《培训证书》管理办法同本管理办法。
第十六条本办法具体执行问题，由北京市人力资源和社会保障局负责解释。
第十七条本办法自发布之日起施行。
说明
公务员培训登记和证书管理是公务员管理的重要内容之一。2006年1月印发的中共中央《干部教育培训工作条例(试行)》规定：干部教育培训实行登记管理。各级干部教育培训主管部门和干部所在单位应当按照干部管理权限，建立和完善干部教育培训档案，如实记载干部参加教育培训情况和考核结果。2006年1月1日实施的《中华人民共和国公务员法》第六十二条规定公务员的培训实行登记管理。2006年9月中共北京市委印发的《北京市实施干部教育培训工作条例(试行)暂行办法》第三十三条规定：建立健全干部教育培训考核、情况通报和档案管理制度。实行干部教育培训登记管理，健全干部教育培训档案，逐步建立分级分类的电子档案，实现即时查询。2008年6月中组部、人力资源和社会保障部印发的《公务员培训规定(试行)》第二十九条规定：干部教育培训实行登记管理。公务员所在机关建立和完善公务员培训档案，对公务员参加培训的种类、内容、时间和考试考核结果等情况进行登记。
原市人事局2003年7月3日制定下发的《北京市国家公务员培训证书管理办法》实行到现在，形势发生了一些变化。同时，经过近五年的实践证明，《北京市国家公务员培训证书管理办法》有许多需要修改的地方。
现就修改后的《北京市公务员培训证书管理办法(试行)》征求意见，请及时将意见报给市人力资源和社会保障局教育培训处。征求意见截止时间为2009年5月31日。
联系人：孙凤武
传真电话：65253098
电子邮箱：snfw2006@sina.com
北京市人力资源和社会保障局
2009年4月7日
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公务员培训各设区市人事局、省直各有关单位人事(干部)处、各公务员培训基地：为进一步规范公务员培训管理，加快建设高素质、专业化的国家公务员队伍，根据《福建省国家公务员培训规定》(第77号省政府令)，现就加强国家公务员培训证书管理有关事项通知如下：一、证书的使用范围和对象。国家公务员培训证书是国家公务员接受培训教育的有效记录和证明。证书的使用对象是全省各级国家行政机关的公务员和依照公务员制度管理的单位中除工勤人员以外的工作人员(以下简称依照管理人员)。二、证书的印制和发放。证书由省人事厅印制，未经授权的任何部门和单位不得自行印制。证书统一式样，分省、市、县三级发放，人手一册，全省通用。省级政府工作部门负责本机关及所属单位公务员(依照管理人员)证书的发放;市、县级政府人事部门负责本级机关公务员(依照管理人员)证书的发放。其他机构不再发放培训证书。公务员培训证书应贴本人免冠正面照片并在照片上统一加盖发证单位2023-06-06412人看过 -
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试用期在大力实施人才战略，特别是全面加强公务员队伍能力建设的今天，对能力培训这一符合现代培训方向的理念、方式。不但应给予认真总结，而且还须在今后的培训中加以倡导和推介。第六十条机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。国家建立专门的公务员培训机构。机关根据需要也可以委托其他培训机构承担公务员培训任务。第六十一条机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训;对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训;对从事专项工作的公务员应当进行专门业务培训;对全体公务员应当进行更新知识、提高工作能力的在职培训，其中对担任专业技术职务的公务员，应当按照专业技术人员继续教育的要求，进行专业技术培训。国家有计划地加强对后备领导人员的培训。第六十二条公务员的培训实行登记管理。公务员参加培训的时间由公务员主管部门按照本法第六十一条规定的培训要求予以确定。公务员培训情况2023-04-19400人看过 -
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公务员任职近期，深圳市人事局会同该市司法局举办了3期(每期10天)科级公务员任职培训班，司法行政系统136名科级公务员参加了培训。这次培训总结去年工商系统公务员初任培训中试行专业化培训的经验，将专业化培训理念系统地运用到公务员任职培训当中，量身定制培训课程，创新培训方式方法，取得了良好的效果。一是课程设置专业性强。将公务员通用能力培训与司法行政系统公务员专业能力培训有机结合，既有公务员法解读、公务员行为规范及公务礼仪、电子政务理论与实践、应急管理等通用课程，又有心理矫治——行为主义疗法的基本理论与操作方法、刑法、监狱法、劳动教养制度等专业课程，深受学员欢迎。二是培训方式多样。针对司法行政系统公务员的特点，采用面授、参观学习、拓展训练等培训方式，并安排参观了市应急指挥中心和罗湖区监察局电子行政监控系统，使学员们对与司法行政工作密切相关的紧急预案制定、实施、执行力检测等内容有了更加深入的了解。三是培训管2023-06-06477人看过 -
建设用地第一章总则第一条为解决本市居民的住房需求，调整住房供应结构，建立分层次的住房供应体系，规范本市限价商品住房的建设和销售管理工作，根据《国务院办公厅转发建设部等部门关于调整住房供应结构稳定住房价格意见的通知》(国办发[2006]37号)，结合我市实际情况，制定本办法。第二条本办法所称限价商品住房是指政府采取招标、拍卖、挂牌方式出让商品住房用地时，提出限制销售价格、限制住房套型面积、限制销售对象等要求，由开发企业通过公开竞争取得土地，并严格执行限制性要求开发建设和定向销售的普通商品住房。第三条本市行政区域内限价商品住房的开发建设、销售及监督管理，适用本办法。第四条限价商品住房建设和销售管理工作坚持政府主导，并遵循以下原则：全市统筹、以区为主;公开透明、公平公正;自愿申请、逐级审核;限制交易，动态监管。第五条市政府建立本市限价商品住房管理工作的协调机制，市建设、发展改革、国土资源、规划、财政、工2023-05-05390人看过
公务员培训是指机关根据经济和社会发展的需要和职位要求，对公务员进行有组织有计划的培养和训练，以开发公务员的潜力，改善公务员的知识结构，提高公务员的政治、业务素质和工作能力。我国宪法规定，一切国家机关实行工作人员的培训制度，不断提高工作质量和... 更多>
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公务员培训规定（试行）第13条江西在线咨询 2022-09-13任职培训是按照新任职务的要求，对晋升领导职务的公务员进行的培训，培训内容主要包括政治理论、领导科学、政策法规、廉政及所任职务相关业务知识等，重点提高其胜任领导工作的能力。任职培训应当在公务员任职前或任职后一年内进行。担任县处级副职以上领导职务的公务员任职培训时间原则上不少于30天，担任乡科级领导职务的公务员任职培训时间原则上不少于15天。调入机关任职以及在机关晋升为副调研员以上及其他相当职务层次的 -
公务员培训规定（试行）第十二条江西在线咨询 2022-09-23初任培训是对新录用公务员进行的培训，培训内容主要包括政治理论、依法行政、和公务员行为规范、机关工作方式方法等基本知识和技能，重点提高新录用公务员适应机关工作的能力。初任培训由组织、人事部门统一组织。专业性较强的机关按照组织、人事部门的统一要求，可自行组织初任培训。初任培训应当在试用期内完成，时间不少于12天。
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公务员培训规定（试行）第三十一条浙江在线咨询 2022-09-21组织、人事部门负责对公务员培训机构进行评估，评估内容主要包括培训方针、培训质量、师资队伍、组织管理、基础设施、经费保障等。公务员培训主办单位要对培训班进行评估，也可委托培训机构进行，评估内容主要包括培训方案、培训教学、培训保障和培训效果等。评估结果作为改进培训工作、提高培训质量的重要依据。
