公司是否可以违反单一协议解雇员工-法师兄

公司是否可以违反单一协议解雇员工

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:33:32 56 人看过

一方面，本案中的“单一协议”是非法的（《婚姻法》第3条规定，“禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为”。在本案中，公司明显侵犯和干涉了聂女士的婚姻自主权。《劳动合同法》第26条第（3）项指出，“违反法律、行政法规强制性规定”的劳动合同无效，即“单项协议”从一开始就对聂女士无法律约束力，聂女士有权拒绝履行协议。另一方面，“单一协议”不是公司单方面终止劳动合同的法律理由。另一方面，公司必须承担赔偿责任。

民法第1042条（2021年1月1日生效）规定，禁止包办婚姻、买卖婚姻和其他干扰婚姻自由的行为。禁止通过婚姻索取财产

禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居

禁止家庭暴力。禁止家庭成员之间的虐待和遗弃

届时，与《民法典》相冲突的规定将被废除

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2023-08-09

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如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。公司产假工资发放标准（一）产前假（孕期）。女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。（二）保胎假期间的工资。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规

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一、解雇员工时不支付工资是否违反法律解除劳动合同不付工资违法。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、拖欠工资劳动仲裁流程怎么走法律程序由劳动者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，同时需要提交书面仲裁申请书和相关材料；受理之后

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