有竞业限制的员工录用后应该如何妥善处理-法师兄

有竞业限制的员工录用后应该如何妥善处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-10 09:12:40 486 人看过

一、有竞业限制的员工录用后应该如何妥善处理

有竞业限制的员工录用后应该如下妥善处理：用人单位录用了有竞业限制的员工，如果有过错的，应当对原单位的损失承担连带赔偿责任，而该员工需要向原单位依法支付违约金。违约金的数额不合理的，则可以通过仲裁、诉讼的方式调整。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、竞业限制期满后是否可以续签

竞业限制期满后是不可以续签的。

竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

三、保密协议和竞业限制的区别在哪

保密协议和竞业限制的区别在以下几点：

1．竞业禁止是指在董事经理在职期间不得经营本公司同类业务。

2．保密协议是指负有保密义务的人员不应当将公司的商业秘密告知他人。根据相关法律规定，普通员工没有这个义务。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第九十条　【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
家庭暴力应该如何妥善处理

一、对于家庭暴力应该如何妥善处理遭遇家庭暴力妥善处理的方法是应该及时报警，还可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。单位、个人发现正在发生的家庭暴力行为，有权及时劝阻。《中华人民共和国反家庭暴力法》第二条本法所称家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。第十三条家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后，应当给予帮助、处理。家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。单位、个人发现正在发生的家庭暴力行为，有权及时劝阻。二、对于家庭暴力的证据法院会有怎样的认定标准对于家庭暴力的证据法院会有的认定标准：1．对当事人

2023-10-14

276人看过
财产损失
损坏他人物品后应该如何妥善处理

不知情损坏他人物品协商过后可照价赔偿。个人不小心损坏了他人的财物，即使自己没有存有主观故意损毁他人财物的想法，也应照价赔偿。关于财物的损坏赔偿，可以参考相关法律。事实上，损坏他人财产虽然是过失行为，但已经对他人造成了实际损害，赔偿是后期无法避免的事实，对于损坏的财物不能令其恢复原状的，就拿别的东西或钱来赔偿损失。损坏他人财物怎么赔偿一、损坏他人财物怎么赔偿1、损坏他人财物，按损坏的财财物的实际价值赔偿受害人相应数额的金钱。而财产的实际价值按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。也就是需要请鉴定机构对财产进行鉴定。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。第一千一百八十七条损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的，赔偿费用应当一次性支付；一次性支付确有困难的，可以分期支付，但是被侵权人

2023-07-03

97人看过
社会保险
如何妥善处理离职员工的档案？

在原用人单位辞职后到新用人单位就业的，可以在解除劳动合同的十五日内将档案转移到新用人单位；辞职后未找到新用人单位就业的，可以先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。离职档案转到哪里离职档案转到户口所在地街道或者户口所地人才中心。如果选择放在户口所在地街道，需要本人拿身份证、户口本到街道办理，由街道出调档函到现在存放档案单位调取。不过如果档案存在在街道按无业处理，没有工龄累计。如果选择放在户口所在地人才中心，需要本人拿身份证、户口本办理，人才中心审核属于职工档案并且属于户口属于辖区范围的，会出调档函到现存档案单位调取。在人才中心存放档案可以计算工龄。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同

2023-07-07

314人看过
法律综合知识
面对不服从调岗的员工应如何妥善处理

一、面对不服从调岗的员工应如何妥善处理不服从调岗的员工应如下妥善处理：员工不同意调岗的，用人单位可以与其协商，在协商达成一致时签订书面的劳动合同，并由双方各执一份；如果协商不一致的，则单位不能擅自变更，只能继续与员工协商，或者采取申请调解等办法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。二、强行调岗降薪合法吗强行调岗降薪是不合法的。可以提出赔偿，还可以申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1．克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2．拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4．解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。三、允许单位调岗的情形是什么允许单位调岗的

2023-11-17

66人看过

法律综合知识
捡到遗忘物应该如何妥善处理

倘若拾获他人的遗忘物品，道德与法律皆要求我们应将其返还失主手中。然而，在这种情况下，拾得人需立即通知失主要回自己的遗失物品，或是选择主动向当地政府机构，如公安机关等相关部门递交该物品。相应机构在接收到遗失物之后，如果已知晓失主的身份信息，便会立即通知其前来取回。而若并不掌握失主的身份资料，他们则有义务即时发布招领通告，公开寻找失主。自此通告发布之日起算起，若经过长达六个月的时间仍旧没有任何人前来认领该物品，那么这批遗失物将依照法律规定，归属于国家所有。《民法典》第三百一十四条拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。（《民法典》生效时间为2021年1月1日）

2024-08-06

352人看过
竞业限制
有竞业限制的人员可以录用吗

不能的。用人单位录用了有竞业限制协议的员工时，是不承担法律责任的，如果员工到与原单位有竞争关系的企业工作，会构成违约，需要支付违约金和赔偿损失。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。一、什么是竞业限制竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由

2023-03-29

263人看过
法律综合知识
可以否录用有竞业限制的人员

不能，录用了有竞业限制的员工，原用人单位可以要求劳动者支付违约金并且继续支付竞业限制义务。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2024-05-12

88人看过
法律综合知识
竞业限制未约定补偿应该如何处理

用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

2024-04-24

468人看过

法律综合知识
开车撞人致死应该如何妥善处理

倘若驾车意外导致他人身亡，若明确没有主观意图的过失犯罪，但驾驶员却承担了该起事故的主要或全部责任，那么依照我国现行法律法规的相关规定，他将面临涉嫌交通肇事罪行的指控，依照刑法处罚原则，这等罪行应被判处最高为三年以下的有期徒刑或拘役。按照《中华人民共和国道路交通安全法》之规定，这个驾驶员还需承受由公安机关交通管理局注销其机动车驾驶执照的处罚。而若是出于故意的犯罪行为，比如蓄意谋杀和故意重伤他人，那就可能会被判定为“故意杀人罪”或“故意伤害罪”。根据我国的刑事法典，故意杀人者，最高可判处死刑、无期徒刑甚至是10年以上的有期徒刑；严重程度稍轻的罪犯也有可能被判3年以上10年以下的有期徒刑。至于那些故意伤人并最终导致受害者死亡的凶手，将被依法惩处最高至死刑的严厉惩罚。《刑法》第一百三十三条违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役

2024-07-26

138人看过
法律综合知识
有竞业限制的员工录用后是否需要签署协议

一、有竞业限制的员工录用后是否需要签署协议需要签署协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业限制最长可以约定几年竞业限制其最长不得超过两年，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同

2023-07-19

445人看过
离婚诉讼
婚内出轨离婚应该如何妥善处理

婚内出轨想离婚的可以采取协议离婚和诉讼离婚。如果只是婚内出轨，属于法律规定的照顾无过错方的过错行为，那只是道德问题，离婚财产还是平分的。如果婚内一方达到重婚、与他人同居等重大过错行为，无过错方有权在离婚时要求赔偿。此外，在财产分配方面，新法规保护无过错方。若夫妻双方对共有财产协商处理不一致，法院将按照有利于无过错方权益的原则进行判决。婚内出轨离婚赔偿至于不忠离婚如何赔偿，当事人可以到法院提起离婚诉讼，同时要求赔偿。在财产分配上，法院倾向于无过错方。离婚出轨赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。无过错方作为原告提起离婚诉讼的，必须同时进行。如果原告不提出，则视为放弃这一权利，以后将失去索赔的权利。对重婚的，对实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员构成犯罪的，依法追究刑事责任。受害人可以依照刑事诉讼法的有关规定，向人民法院自诉。《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错

2023-07-03

399人看过
申请劳动仲裁
遇到打工伤害该如何妥善处理？

给个人打工受伤处理方法有：1、向人力资源和社会保障局原劳动局申请工伤认定；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定；3、根据不同的伤残等级，获得的不同的补偿；4、如果劳动者没有劳动合同，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁，确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。需提交材料有工伤认定申请表劳动局的网站一般有下载、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；65岁给私人打工受伤私人厂里无营l业执照能认定工伤吗给无营业执照的私人工厂打工受伤，不能认定工伤。私人小工厂没有营业执照不属于法律规定的企业，工人在工作中受伤的，不能申请工伤认定，但可以主张人身损害赔偿。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动

2023-07-06

469人看过

法律综合知识
拆迁引发的纠纷应该如何妥善处理好

一、拆迁引发的纠纷应该如何妥善处理好遭遇拆迁纠纷当事人可以申请由房屋拆迁管理部门裁决，对裁决不服的，可以向人民政府申请行政复议进行解决，裁决后当事人仍不满意，可以向人民法院提起诉讼。二、拆迁纠纷诉讼流程拆迁纠纷诉讼流程如下：1．要确认案件的被告者。个人的话，可以到对方的户籍所在地派出所打印户籍证明，单位的话，可以到工商行政管理局打印该单位的基本注册资料；2．由原告具状到房产所在地人民法院起民事诉讼；3．人民法院在收到起诉书后7日内决定是否立案；4．立案后，人民法院可能会有举证期，要求在期限内提交全部证据资料；5．庭前调解；6．开庭。三、拆迁纠纷诉讼时效多少？拆迁纠纷诉讼时效是三年的时间。拆迁纠纷诉讼时效是3年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起计算，自权利受到损害之日超过二十年的人民法院不予保护，特殊情况可以申请适当延长。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事

2023-06-18

469人看过
管制
违停贴条该如何妥善处理？

违停贴条处理方式如下：1、如果有扣分，必须到交警队确认违规和扣分后才能缴纳罚款；2、如果违规没有扣分，可以直接去工行自助或网上缴纳罚款，可在支付宝等缴纳罚款；3、异地违章处理最好到违章地区交警队处理；4、必须先到交警队处理，开出罚款单后才能缴纳罚款。根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定，对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。深圳违停扣分吗深圳违停不扣分，但要罚款。《深圳经济特区道路交通安全违法行为处罚条例》第十条、第五十三条之规定，公安交警部门决定对我市道路上违反规定停放、临时停放，妨碍其它车辆、行人通行的违法行为（以下简称“违法停车”）实施分档处罚：1、在下列道路、路段违法停车的，处500元罚款。（1）立交、高架桥上（含匝道）；（2）同方向只有一条车道的路段；（3）公安交警部门划定的交通繁忙路段（以实际交通标识为准

2023-07-03

270人看过