合同终止后，用人单位的义务及相应的法律责任-法师兄

合同终止后，用人单位的义务及相应的法律责任

来源：互联网时间： 2023-07-10 11:41:36 425 人看过

在劳动合同期内，用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工在合同期内被辞退怎么赔偿

合同期内辞退员工主要分为合法辞退和非法辞退两种。根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位无故解除或者终止劳动合同的，属于非法辞退，需向劳动者支付双倍的赔偿金，即该劳动者一个月的工资。如果是按规定解除劳动合同的，应按员工的工作年限支付赔偿金。对于无过错性的辞退，单位需要提前30天通过书面通知员工，员工可另外再领取额外一个月工资。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

债务人
合同权利义务终止的效力及法律后果

一、合同权利义务终止的效力及法律后果合同权利义务终止的效力是合同权利义务消灭，未履行的合同义务不再履行，合同终止后，当事人的特定权利和合同的特定条款仍然有效。合同权利义务终止的法律后果：合同权利义务消灭，但是当事人请求损害赔偿的权利不因合同终止而消灭，合同中的结算和清理条款仍然有效。二、合同权利义务终止的原因有哪些合同权利义务终止的原因包括：1.基于当事人的意思合同权利义务终止；2.基于合同的消灭；3.基于法律的直接规定。例如债务已经按照约定履行、合同解除、债务相互抵销、债务人依法将标的物提存。三、合同权利义务终止与合同无效有什么区别合同权利义务终止和合同无效存在着下列区别：1.合同无效是指合同关系不应成立，合同权利义务终止是消灭已经生效的合同；2.合同无效是当然无效，合同权利义务终止是当事人行使权利使合同关系消灭；3.合同无效的情形合同自始无效，合同权利义务终止主要是对将来失其效力。

2023-04-14

76人看过
劳动合同终止
劳动合同终止后用人单位的权益及应对措施

解除劳动合同只是合同当事人终止合同的方式，基于合同的存在而产生。属于当事人意思自治的成分。对于合法解除劳动合同国家是提倡和倡导的，也是法律和社会肯定的。但是对于非法解除劳动合同而引起的冲突，国家是持否定态度的。基于此，国家立法惩戒那些违法解除劳动合同行为的当事人。合法解除劳动关系的条件是平等协商一致。只要是合法解除劳动合同对当事人都没有任何影响。所以，解除劳动合同不会影响以后就业，只证明之前的劳动合同已经解除，可以与新的用人单位重新订立劳动合同。用人单位解除劳动合同的情形有哪些《劳动合同法》：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（

2023-07-03

408人看过
继续履行
劳动合同解除或终止后的单位义务

按照《劳动合同法》规定，用人单位在劳动合同解除或终止后，应负有以下义务：1.支付相关的经济补偿。在法定条件下，用人单位应当按照有关法律的规定，向劳动者一次性支付经济补偿。主要有以下几类;第一，劳动合同解除或终止补偿金。第二，劳动合同解除或终止赔偿金。用人单位违法解除或终止劳动合同的，如果劳动者不要求继续履行后者劳动合同无法继续履行，用人单位需向劳动者支付赔偿金。第三，伤残补助金。根据《工伤保险条例》的规定，职工因公致残被鉴定为5级、6级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以和用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。职工因公致残被鉴定为7至10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第四，医疗补助费。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发【1994】481号)规定，劳动者患病

2023-06-13

168人看过
劳动合同终止
劳动合同终止后的双方责任义务

1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。终止事实劳动关系与解除或者终止劳动合同的法律适用有异终止事实劳动关系不能适用劳动合同法关于解除劳动合同的规定。根据劳动合同法第四十六条第一项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。例如：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以依法解除劳动合同，并请求用人单位依照劳

2023-07-08

199人看过

用人单位
劳动合同解除或者终止后，用人单位应尽的义务有哪些？

劳动合同依法解除或者终止，劳动关系结束后，劳动合同中约定的权利义务结束，但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。对此，用人单位应负的义务主要有：（1）用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务根据《劳动合同法》及有关法律、法规的规定，依法解除或者终止劳动合同时，用人单位都必须履行用人单位出具解除或者终止劳动合同证明的义务，这包括用人单位依法解除劳动合同、劳动者依法解除劳动合同、用人单位和劳动者依法终止劳动合同、在用人单位违法解除或者终止劳动合同后依法责令用人单位解除或者终止劳动合同等情形。用人单位出具证明的时间是，在依法解除或者终止劳动合同的同时。规定用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务，主要是考虑便于劳动者办理失业登记。如果用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。（2）用人单位有在

2023-06-08

412人看过
继承人
合同权利义务终止的相应问题

合同权利义务终止，简称合同终止，又称合同消灭，是指合同关系客观上不再存在，合同权利义务消灭。（一）债务已按约定履行；（二）合同终止；（三）债务相互抵销；（四）债务人依法交存标的物；（五）债权人解除债务；（六）债务属于一人的；（七）法律规定或者当事人约定的其他情形。第九十二条合同权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，按照交易习惯履行通知、协助和保密义务。第九十三条当事人协商一致，可以解除合同。双方可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件具备时，有权解除合同的人可以解除合同。第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使合同目的不能实现；（二）履行期限届满前，一方当事人明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务的；（三）一方当事人迟延履行主要债务，经催告在合理期限内不履行的；（4）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为，致使合同目的无法实现的；（五）法律规定的其

2023-05-31

212人看过