饭店女工工作时不慎烫伤胸部，造成多处疤痕并流脓水，为此，她在医院治疗时做了疤痕切除缝合手术。谁知企业却认为这是美容手术，不能作为工伤赔偿。日前，苏州中院审结这起工伤纠纷案，促使双方达成和解协议。

1985年出生的小舟，是一个美丽的苏州女孩。2008年5月初，她来到相城区一家饭店工作，有了较为稳定的工资，她对自己的生活状态很满意。谁知天有不测风云。上班才一个月，就不慎发生灼烫事故，她在厨房间工作时被开水壶烫伤。

受了伤，就得治。小舟被送至当地医院治疗。由于烫伤情况严重，随后她被转入市区一家大医院治疗。去年年底，由于烫伤部位仍有三处疤痕，而且伴有流脓现象，小舟只好去医院做了疤痕切除缝合手术。自打受伤后，小舟就没再去饭店上班，饭店也没有通知她去上班。在职期间，饭店也没有为她缴纳社会保险费。

前年6月，小舟的烫伤情况被苏州市劳动和社会保障局认定为工伤，随后被苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。去年12月，小舟向相城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。今年2月，该仲裁委作出裁决：饭店方应当支付申请人一次性伤残补助金10869.6元，一次性工伤医疗补助金35985.6元，一次性伤残就业补助金16660元，医疗费13778.26元，鉴定费280元，共计77573.46元。

疤痕切除缝合，究竟算美容手术，还是工伤治疗？4月17日，饭店方不服仲裁裁决，将小舟告到相城法院，请求判令饭店无需向小舟支付仲裁裁决的各项费用。

在法庭上，饭店方声称，根据被告提供的住院记录，被告所主张的医疗费是用于胸部整形治疗，该整形治疗并非工伤治疗的范围，而且该医疗费应在一次性医疗补助金中支付，所以对该笔医疗费不予认可。而被告小舟则辩解说，她主张的医疗费是因烫伤后，需要整形而再次住院治疗产生的，该医疗费应由原告来承担。

法官认为，被告受伤后，双方都没有明确要求解除劳动关系，但被告于2010年12月申请仲裁，明确要求原告支付工伤保险待遇，所以，原、被告间劳动关系解除时间，应为申请仲裁时间，赔偿标准也应适用苏州市2009年度职工平均工资每月3332元。被告主张的医疗费，确系她受伤后继续治疗时实际发生的费用，而且该费用发生在被告要求解除劳动关系前，不属于一次性医疗补助金的范围，应由原告承担。据此，相城法院一审判令饭店方按照仲裁裁决的各项赔偿费用支付小舟。

饭店方不服一审判决，于8月29日向苏州中院上诉。日前，经过承办法官主持调解，双方达成和解协议，饭店方一次性支付小舟一笔费用后，双方再无其他纠葛。（来源：城市商报邹强忠言）