一、怎样计算解除劳动合同的赔偿金
(一)用人单位解除劳动合同
1、用人单位依法解除劳动合同
(1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
(3)不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
(4)客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
(5)经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
(6)逾期给付经济补偿金=原经济补偿金额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
2、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(150%)×n
3、因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%
(二)劳动者解除劳动合同
1、违法解除赔偿金=录用费用培训费用直接经济损失约定的其他赔偿费用
2、劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)合理的调查费用
(三)连带赔偿责任
赔偿金总额=直接经济损失因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)
1、用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据。
(1)经济补偿金计算方法:应发劳动者工资x25%
(2)此种情形下可以主张的权利数额:应发劳动者工资应发劳动者工资x25%
(3)计算依据:用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的报酬,用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2、用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的经济补偿金计算方法及依据。
(1)经济补偿金计算方法:低于当地最低工资部分x25%
(2)当事人可以主张的权利数额:低于当地最低工资部分低于当地最低工资部分x25%
计算依据:用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
相关的劳动补偿金的计算方法在我国的相关的法律规定中有着严格的规定。但如果劳动但为违法了这类规定,相关的补偿金还应相应的进行增加,来保护我国劳动者的合法权益。但如是劳动者违规进行解除劳动合同的,还应补偿用人单位的相关损失。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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劳动者怎么与用人单位解除劳动合同?香港在线咨询 2021-10-24首先,1、劳动者与用人单位协商一致的2、劳动者30天前书面通知用人单位3、劳动者在试用期间3天前通知用人单位4、用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件5、用人单位未及时全额支付劳动报酬6、用人单位未依法为劳动者支付社会保险费7、用人单位规章制度违反法律法规1、法规定,损害劳动者权益8、用人单位以欺诈、威胁手段或乘人的危险,用人单位违反实际意义的情况下,用人单位违反劳动者强制劳动合同的劳动者
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劳动者与用人单位解除劳动合同江西在线咨询 2022-04-10根据2017查劳动合同法第十八条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (五)用人单位未及时足额支