职业年金是一种福利政策，旨在为工作人员提供额外的福利。当工作人员换工作时，他们的职业年金个人账户资金可以相应地转移。工作人员升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的，原职业年金个人账户资金随同转移。

职业年金是一种为职工提供生活保障的福利政策，旨在为工作人员提供额外的福利。当工作人员换工作时，他们的职业年金个人账户资金可以相应地转移。工作人员升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的，原职业年金个人账户资金随同转移。

职 业 年 金 对 于 新 就 业 单 位 员 工 有 何 影 响 ？

根据《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》的规定，自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例，各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团养老保险单位缴费比例高于16%的，可降至16%。同时，各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团养老保险单位缴费比例高于12%的，可降至12%。这一政策的实施对于新就业单位员工来说，意味着养老保险缴费比例的降低，对于职工个人负担的减轻具有积极影响。

然而，这一政策也带来了一定的影响。对于一些单位而言，降低养老保险缴费比例可能会导致养老金减少，从而影响职工的退休待遇。此外，一些单位可能会以此为由，将养老保险缴费比例降低为8%，这将导致更多的职工个人负担增加。

因此，在享受降低养老保险缴费比例的政策的同时，新就业单位员工也应当注意养老保险缴费比例的变化，合理规划个人退休计划，以保障自身的养老保险待遇。同时，政府和用人单位也应当共同承担起养老保险责任，确保职工的养老保险待遇得到保障。

职业年金是为职工提供生活保障的福利政策，旨在为工作人员提供额外的福利。当工作人员换工作时，他们的职业年金个人账户资金可以相应地转移。根据《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》的规定，自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例，各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团养老保险单位缴费比例高于16%的，可降至16%。这一政策的实施对于新就业单位员工来说，意味着养老保险缴费比例的降低，对于职工个人负担的减轻具有积极影响。然而，这一政策也带来了一定的影响。对于一些单位而言，降低养老保险缴费比例可能会导致养老金减少，从而影响职工的退休待遇。因此，在享受降低养老保险缴费比例的政策的同时，新就业单位员工也应当注意养老保险缴费比例的变化，合理规划个人退休计划，以保障自身的养老保险待遇。同时，政府和用人单位也应当共同承担起养老保险责任，确保职工的养老保险待遇得到保障。

《机关事业单位职业年金办法》第八条公务员辞职且新的单位建立了企业年金制度，那么原有职业年金的个人账户部分可以跟随个人转移到新单位；新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。也就是说如果你新的工作单位有企业年金，那么可以把你原来职业年金的个人缴费部分（也就是个人账户余额）一起带走参加新单位的企业年金，原来单位缴费部分不能带走；如果新单位没有企业年金，那么原来的个人缴费部分可以由原单位继续运营来实现保值增值，但也仅限个人缴费部分，这部分仍然归个人所有，而单位缴费部分不归个人所有。