如果公司单方面解除合同，是因为无过失性辞退、经济性裁员、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。

一、经济补偿金和赔偿金的区别

区别一：适用条件不同。

经济补偿金适用条件：用人单位与劳动者解除劳动合同，需要支付经济补偿金的条件分为合同解除和合同终止，具体如下：

1．单位与劳动者协商解除的（第36条）；

注意：劳动者不是以法定理由（第38条中列举的）主动提出辞职（解除的），不属于协商解除，不能主张经济补偿金。

2．单位非过失性解除的（第40条）；

3．单位经济性裁员解除的（第41条）；

4．员工被动解除劳动合同的（第38条）；

5．单位被依法宣告破产的（第44条）；

6．单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的（第44条）；

7．单位决定提前解散的（第44条）；

8．劳动合同期满后，单位不同意续订而终止的（第45条）；

9．劳动合同期满后，单位同意续订，但降低原约定条件而劳动者不同意续订致使合同终止的（第45条）；

10．以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务已完成的（《劳动合同法实施条例》第22条）。

赔偿金适用条件：单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位要支付赔偿金。

特别提示：只有单位违法解除这一种情形，才可以主张赔偿金。

区别二：计算标准不同。

经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（第47条）

赔偿金计算标准：按经济补偿金标准二倍的计算方法予以计算。

区别三：计算方式不同。

经济补偿金计算公式为：经济补偿金＝工作年限×月工资

工作年限：在本单位工作每满一年按一年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。

二、公司劝退员工有什么赔偿吗

如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。