如果公司单方面解除合同,是因为无过失性辞退、经济性裁员、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。
一、经济补偿金和赔偿金的区别
区别一:适用条件不同。
经济补偿金适用条件:用人单位与劳动者解除劳动合同,需要支付经济补偿金的条件分为合同解除和合同终止,具体如下:
1.单位与劳动者协商解除的(第36条);
注意:劳动者不是以法定理由(第38条中列举的)主动提出辞职(解除的),不属于协商解除,不能主张经济补偿金。
2.单位非过失性解除的(第40条);
3.单位经济性裁员解除的(第41条);
4.员工被动解除劳动合同的(第38条);
5.单位被依法宣告破产的(第44条);
6.单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的(第44条);
7.单位决定提前解散的(第44条);
8.劳动合同期满后,单位不同意续订而终止的(第45条);
9.劳动合同期满后,单位同意续订,但降低原约定条件而劳动者不同意续订致使合同终止的(第45条);
10.以完成一定工作任务为期限的劳动合同,任务已完成的(《劳动合同法实施条例》第22条)。
赔偿金适用条件:单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位要支付赔偿金。
特别提示:只有单位违法解除这一种情形,才可以主张赔偿金。
区别二:计算标准不同。
经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(第47条)
赔偿金计算标准:按经济补偿金标准二倍的计算方法予以计算。
区别三:计算方式不同。
经济补偿金计算公式为:经济补偿金=工作年限×月工资
工作年限:在本单位工作每满一年按一年计算;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半年计算。
二、公司劝退员工有什么赔偿吗
如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。
-
公司单方面解除劳动合同怎么赔偿(单方终止合同赔偿标准)
380人看过
-
单方解除劳动合同赔偿标准(公司单方解除合同经济补偿金)
121人看过
-
工人合同解除的合法性:企业能否单方面解除合同
308人看过
-
单方面解除劳动合同赔偿标准(新劳动法辞退赔偿新规)
247人看过
-
工伤赔偿合同能否被单位单方面解除?
94人看过
-
甲方单方面解除合同,相关赔偿问题如何解决?
418人看过
解除合同赔偿计算方法有协议解除合同的,当事人在协议中免除对方的损害赔偿责任的,协议生效后不得要求赔偿。 因不可抗力终止合同,不承担损害赔偿责任。但不可抗力发生后,应当采取补救措施减少损失扩大而未采取的,应当对扩大的损失承担赔偿责任。解除只对... 更多>
-
单方面解除合同赔偿标准解除合同赔偿标准包括什么香港在线咨询 2021-07-12单方面解除合同标准是:首先需要了解经济补偿金的计算方式,经济补偿金是指劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限),每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。
-
单方面解除合同后企业还能单方面关停吗澳门在线咨询 2021-12-25企业按照政府要求关闭,用人单位终止劳动合同是合法的,用人单位应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿(每年支付一个月的工资)。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(1)劳动合同期满;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;(3)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪;(4)用人单位依法宣告破产;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;(
-
公司单方面将合同解除赔偿标准是哪些辽宁在线咨询 2023-04-06经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
-
职工单方面解散企业的赔偿标准是什么河北在线咨询 2022-04-04公司准备解散,应当提前30天召开全体职工大会宣布,并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知,应当再支付一个月工资的代通知金。根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从 2008年 1月1日起每年补偿 1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补
-
工伤后赔偿金都有,和企业单方面解除劳动合同有解除劳动合同赔偿金吗?安徽在线咨询 2022-09-05《》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。