企业没办劳动关系员工该怎样做-法师兄

企业没办劳动关系员工该怎样做

来源：互联网时间： 2023-06-24 08:32:27 363 人看过

企业没办劳动合同，劳动者可提交下列凭证认定双方存在劳动关系：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

一、事实劳动关系的认定时需要提供什么材料

认定存在事实劳动关系需要提供下列材料：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；单位的工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

二、没有签劳务合同但员工在公司违法还能申请仲裁吗

没有签劳务合同，但是员工在公司违法可以申请仲裁。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。

劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

三、工伤认定时必须证明劳动关系的有哪些

工伤认定劳动关系需要以下这些证明材料：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。如何做到正确辞退员工要做到正确辞退员工，主要应注意几个问题（一）、试用期内不得随意辞退员工。（二）、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。（三）、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。（四）、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。（五）、辞退员工中的特殊限制（六）、辞退员工的程序问题如何做到正确辞退员工，笔者总结起来，主要应注意以下问题：（一）、试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人

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