《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定,用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财产,企业的这种做法显然是违法的劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议的仲裁和裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据劳动争议调解和仲裁法,发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。除非双方是由于不可抗力或其他正当原因,仲裁委员会不接受超出法律规定期限的仲裁申请
争议解决方案
当事人申请劳动争议仲裁,并根据级管辖权的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁和区域管辖权。分级管辖是指各级劳动争议仲裁委员会之间分工受理案件。县、市、直辖市成立了劳动争议仲裁委员会。一些省、自治区也成立了相应的劳动争议仲裁委员会
现阶段,除法律另有规定外,大部分劳动争议案件由当地县级劳动争议仲裁委员会受理,法规和规则
区域管辖是指不同区域内同级劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。如果争议的雇主和雇员不在同一仲裁委员会的管辖范围内,员工双方工资关系所在地(即向员工支付工资的单位所在地)的仲裁委员会应接受基本程序。在争议发生后一年内申请仲裁,提交仲裁上诉
2.仲裁委员会应在收到上诉之日起五天内作出是否受理上诉的决定
3.仲裁庭应在开庭前五天以书面形式通知双方
4.举行开庭以澄清请求、答复、调查事实、提供证据、质证、辩论和陈述
5.调解
6.如果调解失败,将作出裁决
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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雇主不签合同如何强制扣押工资湖北在线咨询 2023-04-271、首先没有签劳动合同违反了《劳动合同法》第十条,劳动者可以自劳动之日至签订劳动合同之日一年以内的双倍工资。 2、用人单位扣除40%的工资违反了《劳动合同法》第三十条。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,也可以向当地的劳动部门申请劳动仲裁。
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雇主在雇员家受伤扣工资吗湖北在线咨询 2022-03-19依据《人身损害赔偿司法解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。因此,若您存在故意或者重大过失,最终的赔偿责任在您,但雇主不能因此克扣工资。
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雇工有过错雇主应该如何赔偿甘肃在线咨询 2022-12-31雇工有过错,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
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雇主拖欠工资如何处理澳门在线咨询 2022-11-121·工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 2·由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,
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担保人有工资要如何扣留江西在线咨询 2022-06-01向法院提起诉讼,同时申请财产保全,由法院向担保人所在的单位,或者向代发工资的银行发出协助执行通知书,扣留担保人的工资或者冻结担保人的工资存款账户。 法律规定人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因,使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件,根据对方当事人的申请,可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为;当事人没有提出申请的,人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。