这段内容讲述了用人单位在要求员工立即结清工资并解除劳动关系时，有责任一次性支付劳动者的工资。如果用人单位未支付，劳动者可以投诉劳动监察大队，要求限期支付，逾期不支付的可以请求加付赔偿金。

在要求员工立即结清工资并解除劳动关系时，用人单位有责任一次性支付劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。

离职后工资怎么支付？

根据我国《劳动合同法》的规定，离职后工资的支付有以下几种情况：

1. 按照劳动合同的约定支付：如果离职是由于用人单位的过错，例如未按时足额支付劳动报酬、未为劳动者缴纳社会保险费、提供劳动保护等，那么离职后工资应当按劳动合同的约定支付。

2. 依照劳动合同法规定从失业保险金、失业保险金待遇中支付：如果离职是由于用人单位的过错，但劳动者已经享受了失业保险待遇，那么离职后工资应当从失业保险金、失业保险金待遇中支付。

3. 没有参加失业保险的劳动者：如果劳动者没有参加失业保险，那么离职后工资应当按劳动合同的约定支付。

4. 非因劳动者本人原因：如果离职是由于非劳动者本人原因，例如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、撤销或者决定提前解散等，那么离职后工资应当按劳动合同的约定支付。

5. 依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的：如果离职是由于劳动合同法规定应当支付经济补偿的情况，例如用人单位违反规定解除或者终止劳动合同、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么离职后工资应当依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的条款支付。

总之，离职后工资的支付应当根据离职原因和法律规定进行相应的支付。如果您有疑问，建议咨询专业律师。

离职后工资的支付应根据离职原因和法律规定进行相应的支付。离职原因不同,支付方式也有所差异。如离职是由于用人单位的过错,离职后工资应当按劳动合同的约定支付;如离职是由于用人单位的过错但劳动者已享受失业保险待遇,离职后工资应从失业保险金、失业保险金待遇中支付;如果没有参加失业保险,离职后工资应按劳动合同的约定支付;如离职是由于非劳动者本人原因,离职后工资应按劳动合同的约定支付;如离职是由于劳动合同法规定应当支付经济补偿的情况,离职后工资应依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的条款支付。如果对离职后工资的支付有疑问,建议咨询专业律师。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的三）安排加班不支付加班费的四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。