解除未签合同是否需要赔偿？-法师兄

解除未签合同是否需要赔偿？

来源：互联网时间： 2023-09-04 02:10:26 64 人看过

在未签订合同的情况下,解除劳动关系通常需要支付一定的赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果是违法解除的话,用人单位还需要支付经济补偿金。

在未签订合同的情况下，解除劳动关系通常需要支付一定的赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果是违法解除的话，用人单位还需要支付经济补偿金。

未签合同违法解除会赔多少钱？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。但是，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，则其解除行为是违法的。根据该法规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。因此，如果用人单位未签合同违法解除，可能会面临支付2倍工资的赔偿。此外，未签合同的劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。具体金额会根据当地法律法规和案件具体情况而有所不同。在这种情况下，用人单位务必依法行事，避免陷入法律纠纷。

在未签订合同的情况下,解除劳动关系通常需要支付一定的赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果是违法解除的话,用人单位还需要支付经济补偿金。根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。但是,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,则其解除行为是违法的。因此,用人单位务必依法行事,避免陷入法律纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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