口头协议不是劳动合同
第十条确立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系而未同时签订书面劳动合同,则应在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。
中国劳动合同法有相关规定,口头劳动合同适用于非全日制就业。《劳动合同法》特别规定了第68条至第72条规定的非全日制就业条款。第六十八条非全日制用工是指以小时工资为主要方式,同一用人单位劳动者平均每日工作时间一般不超过四小时的用工形式,每周累计工作时间不超过24小时
第六十九条非全日制用工可以签订口头协议
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位签订劳动合同;第七十条非全日制用工不得约定试用期。第七十一条任何一方可以随时通知对方终止用工。第七十二条非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,非全日制用工的劳动报酬最长结算期限不得超过15天
适合口头劳动合同
口头劳动合同可以用于兼职
口头协议可以用于兼职
兼职员工可以签订口头劳动合同,但企业最好签订书面劳动合同,说明其为兼职,即兼职劳动合同。否则,一旦社保机构检查了社保,就不容易判断不去社保的人员是否是兼职人员。如果工人们不合作,就真的不清楚了。企业可能需要缴纳社保,签订书面劳动合同可以更好地保护我们的权益
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劳动合同中的口头协议是否有效?
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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劳动合同口头协议宁夏在线咨询 2022-08-08发生了劳动争议需要求得劳动仲裁委员会的支持,是否能赢,完全是靠证据的充分与否,所以如果是劳动合同口头协议而没有书面证据,会对劳动争议的申诉很不利。因此建议先去劳动仲裁委员会去咨询一下,提起申诉需要的资料和现有的资料。听取劳动仲裁委员会的意见后再行事。
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劳动合同法口头协议是什么香港在线咨询 2022-04-18从使用对象看,口头协议订立适用于一些短期、灵活性的劳动关系,非全日制用工属于临时性的用工,主要适用的也是短期性、灵活性的劳动关系,两者的适用范围比较类似。从另一个角度看,口头协议签订的合同成本低,交易简单快捷,大部分非全日制用工的劳动周期都比较短,劳动关系中交易的标的也都比较低,在很多情况下,签订了劳动合同的成本会占交易标的中的比例过大,为降低交易成本,提高劳动力运行效率,在非全日制用工中是没有必
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签订劳动合同可以是口头协议吗?澳门在线咨询 2022-11-09如果是非全日制用工的当事人双方,可以签订口头劳动合同,除此之外,用人单位与劳动者签订劳动合同必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。