遭遇离职纠纷发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。协商不成劳动者通过劳动仲裁来保护自己的合法权益的,这样还可能得到赔偿。
一、口头说工资低于合同可以维权吗
合同工资低于口头工资是可以据此采取以下措施维权的:
1、劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;
2、如果双方无法协商的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3、对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
二、解决劳动争议的方式有哪些途径
解决劳动争议的方式包括:自行协商、调解、申请劳动仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第四条的规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
三、不签合同劳动仲裁赔偿多少
不签合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。劳动者在提出劳动仲裁时,需要收集能够证明与单位存在劳动关系的证据,例如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条等。
公司辞退员工不赔偿怎么办
1、公司辞退员工不赔偿,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;
2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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