1、如果没有协议你不给钱怎么办。与老板谈判

2。你可以向劳动监察机构投诉，由劳动监察机构责令用人单位改正。申请劳动仲裁。如果您对仲裁结果不满意，有下列情形之一的，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条的规定向法院提起诉讼

：，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；逾期不付款的,，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金：

（1）未按照劳动合同规定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资

（3）安排加班而不支付加班工资

（4）劳动合同终止或终止时未按照本规定向劳动者支付经济补偿

劳动争议调解仲裁法<第二条本法适用于在中华人民共和国境内发生的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议：

（一）因确认劳动关系发生的争议（二）因订立、履行、变更，解除和终止劳动合同

（3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的争议

（五）因劳动报酬引起的争议，工伤医疗费、经济补偿或赔偿。在什么情况下应该扣除工资。员工未按时完成工作任务

许多公司将与员工签订此类协议，这些协议可能会写入公司的规章制度中。如果员工没有按时完成工作任务，例如，如果他们没有按时出售很多东西，他们将按照一定份额扣除工资

这种协议没有法律效力。只要员工提供正常的劳动服务，工作中没有懒惰等不良行为，公司就不能对员工进行罚款，应全额支付。员工因无法抵抗这些因素而迟到早退

如果员工无故迟到早退，公司可根据规定处以罚款，但法律规定：当员工因无法抵御地震、洪水、火灾等因素而迟到早退时，公司不能扣减他们的工资。如果员工未提前一个月告知辞职

如果员工的“告知离职日期”不早于“拟定离职日期”一个月，公司应根据实际情况进行处理，但在任何情况下，员工的工资都不能在此基础上扣除

4。女性员工在怀孕期间请产假

许多公司规定了产假的期限，这通常是足够的。然而，一些小公司没有相关规定。当女性员工在怀孕期间必须请假检查时，一些老板会因为请假次数太多而扣减她们的工资，这也是违法的

如果你没有协议就不给钱怎么办？当你没有签署为他人做事的协议时，你还应该能够保留你自己工作的证据和对方的口头协议，以便对方将来可以通过法律收回，而不必给钱。在没有协议的情况下，如何解决不给钱的问题？你不妨咨询一下卢巴的在线律师。com在线获取答案