先说说工伤的事,之前刚刚出了一个衰老算工伤的事件,搞得工伤部门狼狈不堪,这不雾霾天又来麻烦工伤部门了。于是工伤部门发出了通知:依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条,雾霾天上班致病的不属于《工伤保险条例》规定的认定工伤的情形,应当告知按照非工伤处理。
这个话语挺讲究的,按照非工伤处理,其实就是说你这个真真算不上工伤,别再和我们工伤扯上关系了,我们已经够烦的了,你没看见我们雾霾天还的加班呢!
说实话工伤部门也挺不容易,一般的工伤案件轻则手脚骨折,重则面目全非。笔者曾经处理的一起工伤案件,职工为花炮厂职工,因爆炸事故导致全身80%烧伤,就这才给评定了三级的劳动功能障碍等级。和这些比起来,雾霾天生点病真不算什么!
不过话又说回来,雾霾天生病还真是因工作原因,不是因为赶着去上班,劳资才不在雾霾天出来。但是这个联系真有点弱了,举个简单地例子,我们去上班,路上不小心掉进下水道了(笔者曾经有过这样的体验),我们第一时间肯定不会回到单位给领导说要做个工伤认定,而是会追究城建部门的责任,谁让你不好好管理井盖!原因很简单,城建部门的职能缺失与我们受伤之间存在因果关系。那么雾霾天上班致病的原因是什么呢?是因为雾霾引发的咳嗽、嗓子发炎、恶心干呕,那么谁能管着雾霾呢?老天爷,那么我们能不能起诉老天爷呢!答案是不能,因为法院不受理。
戏言归戏言,实际问题还得处理。如果雾霾天上班致病不算工伤,我们还有其他途径救济吗?笔者建议可以通过职工基本医疗保险(仅针对职工群体)报销。通过医疗保险我们也就不会再追究什么责任了,只需要保留相关的医疗票据,而后在参保地区向当地医疗保险管理部门提出报销申请,多多少少能挽回点损失。
不过从保障职工身体健康的角度讲,虽然雾霾天上班致病和用人单位本身没有什么关系,用人单位也不妨本着人性管理的理念给职工买点口罩、发点润喉片,给办公室放几台空气净化器。小小的成本,换取职工真心地点赞,多划算的事情啊!
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