五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。如果单位与劳动者建立了劳动关系，一般就需要及时为其缴纳五险一金。

一、不是说五险一金就算违法么

违法。五险一金中具体涉及到了养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金，其中对于养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金，在需要缴纳的费用上面，应当由用人单位和劳动者共同承担，只不过区分不同的行业，缴费的比例是不一样的。而生育保险和工伤保险的费用，则全部由用人单位来支付。实践中，要是遇到所在的用人单位不交或者少交，劳动者可以采取相应的措施来维权。而要是单位与劳动者签订放弃缴纳五险一金的协议，该协议因为违反法律中的强制性规定，往往也是会被认定为无效。

二、最新基本工资包括五险一金吗

基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，住房公积金。养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险种和住房公积金是由用人单位和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金是根据企业效益而定，不属于社会保险范畴。

单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入不属于工资范畴。

三、直接给6500扣除五险一金还要交多少税

社保政策规定，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，即通常所说的“五险一金”。其中养老医疗失业保险和住房公积金由企业和员工共同缴纳，工伤保险和生育保险则完全由企业单方承担。缴纳比例一般为——养老保险：个人交纳8%，单位交纳20%；医疗保险：个人交纳2%，单位交纳10%；失业保险：个人交纳1%，单位交纳2%；住房公积金：个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。具体缴费比例，由各地区根据实际情况而定。

每月缴纳“五险一金”比例8%+2%+10元+1%+8%=19%+10元；6500×19%+10=1245元6500-1245=5255元。