解除劳动合同与辞职和自动离职三者有什么区别-法师兄

解除劳动合同与辞职和自动离职三者有什么区别

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 10:24:53 336 人看过

解除劳动合同与辞职和自动离职三者的区别：劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

一、小时工自离扣工资吗

小时工即非全日制用工，自离的情况是有工资的，用人单位要支付劳动者实际劳动时间的报酬。劳动者要离职的，是需要经过法定的程序的，用人单位是需要及时结算劳动者的工资的，劳动者享有劳动报酬请求权。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

二、自离是否还要办离职手续

自离要办离职手续。离职的具体规定是：

1、劳动者未按规定办理请假手续，无正当理由离职，其行为不符合法律规定；

2、自动辞职是用人单位根据本单位劳动规章制度单方面解除劳动合同的行为。

自动离职是指劳动者在终止劳动关系时不办理解除手续，擅自离职，或者未办理解除手续而离开单位。

三、试用期提前3天辞职可不可以直接走

试用期提前3天辞职可以直接走。

试用期既是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，也是劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。而且法律明确规定，试用期辞职提前三天通知单位即可。

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

辞职三种情形如下：

1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

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