新劳动法工伤赔偿标准-法师兄

新劳动法工伤赔偿标准

来源：互联网时间： 2023-05-01 20:32:44 66 人看过

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

最新劳动法辞退员工补偿标准（劳动法遣散赔偿标准）
157人看过
工伤保险条例标准解读（劳动法工伤赔偿标准）
341人看过
深圳市工伤赔偿标准2022最新工伤赔偿标准，及最新工伤赔偿标准的法律依据
198人看过
非劳动关系工伤怎么赔偿，工伤赔偿标准
398人看过
工伤死亡赔偿标准的劳动法规范
484人看过
工伤鉴定标准和劳动法骨折工伤赔偿标准是什么
222人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤赔偿标准相关文章

保险费
工伤劳动法赔偿标准的具体规定

工伤劳动法赔偿，在我国分为一到十级，是按照相关的等级进行划分。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。由工伤鉴定结果决定工伤赔偿的标准，按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿计算方式计算赔偿。工伤鉴定结果决定工伤赔偿的标准，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，在工伤鉴定结果的基础上，计算出劳动者工伤最终赔偿的金额。广东省工伤赔偿标准新相关工伤赔偿标准广东省工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金。2、伤残津贴。一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：一级伤残为二十七个月的本人工资，二级伤残为二十五个月的本人工资，三级伤残为二十三个月的本人工资，四级伤残为二十一个月的本人工资，五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资，七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。伤残津贴，由工伤保险基金按月支付，直至本

2023-07-01

232人看过
法律综合知识
新劳动法搬迁赔偿标准外派工有没有赔偿

律师解答：有的。有的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

2024-04-13

241人看过
工伤赔偿标准
工伤赔偿标准：劳动能力丧失

造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用，以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度，按照国家规定的伤残等级确定，最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。造成全部丧失劳动能力的，对其扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。劳动能力丧失国家赔偿标准是什么1、侵犯公民生命健康权，造成部分或者全部丧失劳动能力的，国家支付医疗费、护理费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用；残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度计算，最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。2、法律依据：《中华人民共和国国家赔偿发》第三十四条，侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算：造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工

2023-07-06

483人看过
法律综合知识
工伤认定劳动争议赔偿标准

一、工伤认定劳动争议赔偿标准工伤认定劳动争议赔偿标准是：1．丧葬补助金＝统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。2．一次性工亡补助金＝为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。3．供养亲属抚恤金标准配偶＝工伤职工生前本人工资×40％，其他亲属＝工伤职工生前本人工资×30％伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。4．职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。5．从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。6．生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。7．职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。二、工伤赔偿阶段有哪些1．劳动关系认定阶段。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同，而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。对于与用人单位已经签订

2023-06-05

250人看过

工伤赔偿标准
工伤赔偿标准是多少？——劳动局

劳动工伤赔偿标准根据伤残的不同等级享有不同的待遇，主要有一次性伤残补助金，伤残津贴等。一级伤残一次性伤残补助金为二十七个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的百分之九十；二级伤残一次性伤残补助金为二十五个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的百分之八十五；三级伤残一次性伤残补助金为二十三个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的百分之八十；四级伤残一次性伤残补助金为二十一个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的百分之七十五；五级伤残一次性伤残补助金为十八个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的百分之七十；六级伤残一次性伤残补助金为十六个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的百分之六十；七级伤残的一次性伤残补助金为本人十三个月的本人工资；八级伤残一次性伤残补助金为十一个月的本人工资；九级伤残一次性伤残补助金为九个月的本人工资；十级伤残一次性伤残补助金为七个月的本人工资，七到十级伤残职工的劳动、聘用合同期满终止，或职工

2023-07-07

202人看过
法律综合知识
劳动工伤伤残等级评定标准及赔偿标准

一、劳动工伤伤残等级评定标准及赔偿标准劳动工伤伤残等级评定标准如下：1．一级：器官缺失或完全丧失功能，其它器官不能代替，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理者；2．二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者；3．三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者；4．四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者；5．五级：器官大部分缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理等；6．六级：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者等。劳动工伤伤残等级赔偿标准如下：1．造成一般伤害的赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；2．造成伤残的赔偿项目包括医疗费、伤者

2023-06-05

424人看过
劳动仲裁
工伤赔偿劳动仲裁收费标准

劳动争议案件处理费收费标准：（1）没有争议金额的案件，每件300元。（2）有争议金额的案件，按下列标准累加收费：1、争议金额在1万元以内（含1万元）的案件，每件500元2、争议金额超过1万元至5万元（含5万元）的部分，按3％收费3、争议金额超过5万元至10万元（含10万元）的部分，按2％收费4、争议金额超过10万元的部分，按1％收费一、工伤仲裁如何申请工伤应该按照法律规定通过恰当的方式向有关部门申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的主要步骤为提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。仲裁申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。二、劳动仲裁律师

2023-03-19

80人看过
工伤赔偿标准
工伤赔偿标准更新：工地受伤赔偿新规定

工地受伤赔偿，要根据因工致残的不同等级给予不同的赔偿。主要赔偿项目：医疗费，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；住院伙食补助费、交通食宿费；辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。浙江省最新工伤赔偿标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加

2023-07-14

102人看过

法律综合知识
工伤劳动法怎么补偿标准

一、工伤劳动法怎么补偿标准工伤劳动法的补偿标准如下：1．医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2．住院伙食补助费，由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销；3．误工费，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付；4．护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、工伤赔偿一般要多久才能赔下来工伤赔偿一般在三个月左右能赔下来。发生工伤事故后，在三十日内之内申请工伤认定；社保行政部门在六十日内作出是否认定的决定；然后持决定书以及医疗费用凭证等材料，向社保经办机构申请赔偿，核查通过后，发放工伤赔偿。《工伤认定办法》第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。三、工伤赔

2023-06-16

284人看过
法律综合知识
辞退员工补偿标准新劳动法

一、辞退员工补偿标准新劳动法1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动法辞退员工规定是什么用人单位单位辞退员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。补偿金按

2024-01-07

177人看过
医疗机构
最新！2021年新劳动法上下班受伤赔偿标准一览

职工在上下班途中因机动车事故受伤的，认定为工伤。工伤待遇的享受有赖于合理、科学的工伤鉴定。经当事人申请，整个工伤认定程序正式宣告启动。工伤伤残赔偿标准：一级至四级伤残，享受一级伤残的，发给27个月的工资；二级伤残25个月；三级损伤持续23个月；四级伤残21个月。工伤赔偿标准是多少工伤赔偿主要看残疾的级别，如果是一级到四级伤残，则保留劳动关系，但不需要去上班，在此期间享受伤残津贴，每月发放一笔固定的津贴。一般以及伤残每月可领取本人工资的90％，二级是85％，依次类推。直到退休年龄，依法享受退休金，伤残津贴停止发放，并且还可以领取一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到

2023-07-15

252人看过
工伤保险
工伤保险最新标准工伤保险最新标准赔偿标准

工伤一级伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残补助金为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。厂外工伤保险赔偿标准职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原

2023-07-31

337人看过

法律综合知识
工伤劳动法赔偿标准2024有哪些规定

（一）一级至四级伤残待遇标准1．一次性伤残补助金（1）一级伤残补助金＝本人工资×27个月（2）二级伤残补助金＝本人工资×25个月（3）三级伤残补助金＝本人工资×23个月（4）四级伤残补助金＝本人工资×21个月2．按月享受伤残津贴（按月支付）（1）一级伤残津贴＝本人工资×90％（2）二级伤残津贴＝本人工资×85％（3）三级伤残津贴＝本人工资×80％（4）四级伤残津贴＝本人工资×75％（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）（二）五级、六级伤残待遇标准1．一次性伤残补助金（1）五级伤残补助金＝本人工资×18个月（2）六级伤残补助金＝本人工资×16个月2．伤残津贴（1）五级伤残津贴＝本人工资×70％（2）六级伤残津贴＝本人工资×60％（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）（三）七级至十级

2024-04-18

430人看过
辞退
单方面解除劳动合同赔偿标准（新劳动法辞退赔偿新规）

用人单位单方面解除劳动合同而不用支付经济补偿金的规定一、随时解除此种情形需以劳动者存在过错为前提：1、在试用期间被证明不符合录用条件的2、严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度；3、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损失；4、被依法追究刑事责任；5、同时与其他用人单位建立劳动关系而对完成本单位任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正的；6、以欺诈、胁迫的手段或趁人之危签订劳动合同的；法律依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同......二、预告解除劳动者不存在过错，用人单位因特殊情况解除劳动合同，此种情形需用人单位因特殊情况的发生需要解除劳动合同的，需提前30日书面通知劳动者（代通知金）或额外支付劳动者一个月工资，包括：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期后不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；2、劳动者不能胜任工作，经培训或调

2023-06-04

247人看过