雇用童工从事危重劳动罪的构成要件为:
1.犯罪主体为一般主体,可以是单位,也可以是自然人。
2.侵犯客体是未成年人的身心健康。
3.在主观方面表现为故意。
4.在客观方面表现为违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的行为。
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一第一款规定,违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
一、爆炸罪的犯罪构成是怎样的
爆炸罪的犯罪构成是:
1.本罪侵犯的客体是公共安全;
2.本罪在客观方面表现为对公私财物或人身实施爆炸,危害公共安全的行为;
3.本罪的主体为一般主体,即达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的人,均可成为本罪的主体;
4.本罪在主观方面表现为故意,包括直接故意和间接故意。
《中华人民共和国刑法》第一百一十四条规定,放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全,尚未造成严重后果的,处三年以上十年以下有期徒刑。
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雇佣童工从事危重劳动罪,单位雇佣童工构成犯罪吗
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单位雇用童工从事严重劳动是否构成犯罪
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什么情况下雇用童工才构成危重劳动罪?
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危重劳动罪中雇用童工的要件有哪些?
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雇用童工从事危重劳动罪法律责任有哪些
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雇佣童工从事危重劳动罪的刑罚如何确定?
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未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>
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雇用儿童从事危重劳动罪的犯罪构成界定澳门在线咨询 2022-06-18雇用童工从事危重劳动罪的犯罪构成要件包括: 1、本罪的主体是一般主体,包括单位; 2、本罪的主观方面是故意; 3、本罪侵犯的客体是未成年人的身心健康; 4、本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动,或者在危险环境下从事劳动、情节严重的行为。根据《刑法》第二百四十四条之一规定,雇用童工从事危重劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处
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雇佣童工从事危重劳动罪的概念和特征是什么雇佣童工从事危重劳动罪贵州在线咨询 2022-03-06一、什么是雇佣童工从事危重劳动罪 (一)雇佣童工从事危重劳动罪的概念 雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动,或者高空、井下作业,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。 (二)雇佣童工从事危重劳动罪的构成特征。 1、犯罪客体本罪侵犯客体是未成年人的身心健康,犯罪对象是童工。“童工”是指未满16周岁,与单位或者个人
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雇佣从事危重劳动罪,单位雇佣童工构成犯罪吗山东在线咨询 2022-10-26所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止招收未满16周岁的人。对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照。”。在使用童工方面,《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人,劳动行政部门应当责令其
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解释一:雇用童工从事危重劳动罪需要哪些犯罪构成江苏在线咨询 2021-10-10客体要件。本罪侵害客体是未成年人的身心健康。犯罪对象是童工。童工是指未满16岁、与职场和个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动和个人劳动的少年儿童。客观方面。客观地表现为违反劳动管理法规,雇用未满16岁的未成年人从事超强体力劳动、高空、井下作业、爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境从事劳动,情节严重的行为。违反劳动管理法规是指违反《中华人民共和国劳动法》和其他劳动行政法规,这是本罪构成的前提条
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什么情况下雇用童工应该构成危重劳动罪?澳门在线咨询 2023-11-18法律分析 满足以下标准的,雇用童工从事危重劳动罪才立案: 1、造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的; 2、雇用未满十六周岁的未成年人三人以上的; 3、以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的。