重庆生孩子，产假一般有多少天-法师兄

重庆生孩子，产假一般有多少天

来源：互联网时间： 2023-08-06 08:33:07 237 人看过

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天产假2、难产，增加产假15天3、生多胞胎，每多生一个婴儿，增加产假15天。4、怀孕不到4个月流产的，享受15天的产假5、怀孕4个月流产的，享受42天的产假6、晚产假，各省．自治区．直辖市根据本省计划生育条例规定。

重庆生孩子需要哪些手续？

1、夫妻双方的身份证，准妈咪本人或家属的，用来办理入院手续。

2、准生证，也叫生育服务证。为了维护宝宝的合法性，必带准生证，这是宝宝“身份”的象征。

3、结婚证，这个是合法婚姻的证明，带过去以备不时之需。有时候能免掉一些无谓的手续。

4、户口本，有些城市生孩子需要自己在该城市有特定的户口。

5、检查单据，母子健康手册、围保本、B超、心电图等怀孕期间的全部检查单据（方便医生、护士在短时间内，了解准妈咪的身体状况，提前做好应对各种突发的情况）。

6、医保卡，查看自己以往的诊疗情况以及费用支付。

7、最后就是现金了，住院押金在500－7000元。顺产生孩子3000－4000元左右。剖腹产在7000－8000元，还要看具体项目和医院等级。除此之外还有一些其他临时性支出，准妈咪要再带上1000元左右。

《重庆市人口与计划生育条例》第26条

《女职工劳动保护特别规定》第七条

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一、重庆的产假多少天根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对晚育的妇女，根据《重庆市人口与计划生育条例》的规定，还应增加产假20个工作日。二、产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

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一、重庆的产假多少天根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。二、产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。三、怀孕和产假待遇保胎假工资：工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。产前假工资：75%。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

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一、女生孩子产假多少天女生孩子产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。各省市可以在法定的产假基础上延长产假时间，其中江苏省增加产假30天。二、休产假工资发放标准休产假工资发放标准：1.保胎假：工资按照病假发。保胎假由医生开证明，按病假待遇发放工资；2.产前假，工资按80%发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%计发。3.产假，领生育津贴。三、产假和待产假的区别产假和待产假的区别主要是在于硬性规定上，产假是国家政府硬性规定的每个企业所必须遵守的规则，也是每个在职妇女理应享受的待遇。而待产假则是需要在工作允许的情况下由本人申请和用人单位同意的假期，这是和用人单位的意愿相关的。而待产假和产假之间还有时间和工资的不同。时间区别：产假规定是

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