公司并不可以随意辞退员工。如果员工被证明不符合公司在试用期的录取条件、或者具有严重违纪、患病的医疗期届满后不适应原工作和公司新安排的工作等情形的,可以予以辞退。
一、我工作56岁今年被辞退怎么没有双倍工资的
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人工资计算。
二、适应期内被辞退应该怎么赔偿?
试用期被无故辞退也是要支付赔偿金的,试用期一般最多是6个月,所以试用期的赔付一般是半个月的工资,如果公司没有提前一个月告知的话,需要加付一个月的赔偿金。但是如果员工是因为在试用期被证明没有能力承担这份工作的,或者在试用期内严重违反了公司的规章制度,或者试用期内犯法了,公司都可以不付赔偿金地辞退员工。
三、合同期满被辞退有补偿吗
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人工资计算。
-
单位能任意辞退员工吗,单位是否可以随意辞退员工
388人看过
-
员工能否随意被单位辞退?单位是否有任意辞退权?
286人看过
-
公司是否需要员工同意才能辞退?
350人看过
-
私企随意辞退员工是否可以
357人看过
-
工伤员工能随便辞退公司吗
453人看过
-
三年合同期内能否随意辞退员工?
311人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
公司能随意辞退员工吗,员工不加班能被公司辞退吗云南在线咨询 2022-06-03公司不能随意辞退员工。员工不加班,公司不能以此为由辞退员工。 《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
-
公司能随意辞退假文凭的员工,是否需赔偿山西在线咨询 2021-07-08用假文凭从本质上说是一种欺诈行为。《劳动法》第十八条规定:“采取欺诈、威胁死等手段订立的劳动合同,为无效合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。”劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第十八条对劳动合同中的欺诈作了如下定义:“欺诈”是指:一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况,或者故意隐瞒真实的情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。根据该案例情况来看,用人单位在人为应聘者确实
-
公司随意辞退工伤人员怎么补偿山东在线咨询 2022-03-29公司辞退工伤员工如何补偿? 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、如果单位违法解除劳动关系,可以要求支付双倍的赔偿金。
-
-
公司与员工签订合同能随时辞退员工吗?重庆在线咨询 2022-11-12根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,职工有下列情形之一的,公司可以辞退职工: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的