除了要求行政部门依法处理的规定之外,还有劳动者依法向仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼两种救济途径。
这里所说的仲裁机构,是指依法设立的,经国家授权依法独立仲裁处理劳动争议案件的专门机构,一般是指劳动争议仲裁委员会。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位团体或代表用人单位方面的特定部门各自选派的代表组成。
各级仲裁委员会相互间不存在行政隶属关系,各自独立仲裁本行政区域内发生的劳动争议案件。
劳动者还可以直接向法院提起诉讼,由受理该劳动争议案件的人民法院的民事审判庭,依照民事诉讼法的有关规定进行处理。
劳动者维护权利找哪个部门
劳动者维权可找公司所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队和法院,提出劳动仲裁或者法院申述。
解决劳动争议的方式具体如下:
1、和解,即当事人双方自行协商,达成解决劳动争议的协议,协议的达成和履行完全靠双方的自愿、自觉;
2、调解,即在第三人主持下,通过说服、劝导,使劳动争议在当事人双方的互谅互让中得以解决;
3、仲裁,指劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动争议依法裁决;
4、诉讼,指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁机构的仲裁裁决,依法向人民法院起诉并由人民法院进行审理和判决的活动。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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劳动者维护权利救济途径有哪些河南在线咨询 2023-05-141、劳动者与用工单位可以自行协商,法律上也支持当事人通过自行协商的方式解决。协商给劳动者和用工单位充分的自治空间,双方可以通过积极的沟通达成双方都可以接受的共识。 2、双方如果协商不成,可以申请第三方社会组织进行调解。这里的社会组织包括工会、企业内的劳动争议调解委员会、劳动者所在的基层人民调解组织等。 3、在第三方社会组织介入下无法达成调解,劳动者可以申请劳动仲裁。与普通民事诉讼相比,劳动仲裁有程
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劳动者维护权利救济需要有哪些途径吉林省在线咨询 2022-10-121、劳动者与用工单位可以自行协商,法律上也支持当事人通过自行协商的方式解决。协商给劳动者和用工单位充分的自治空间,双方可以通过积极的沟通达成双方都可以接受的共识。 2、双方如果协商不成,可以申请第三方社会组织进行调解。这里的社会组织包括工会、企业内的劳动争议调解委员会、劳动者所在的基层人民调解组织等。 3、在第三方社会组织介入下无法达成调解,劳动者可以申请劳动仲裁。与普通民事诉讼相比,劳动仲裁有程
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维护劳动者权益的途径有哪些江西在线咨询 2022-11-111、协商。劳动争议发生后,劳动者可与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议。 2、调解。发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。 3、仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁,应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理
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劳动者维权的途径有哪些内蒙古在线咨询 2022-11-09(1)双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商,达成协议。 (2)调解。双方不愿自行协商或达不成协议的,可自愿申请企业调解委员会调解。调解不成的可申请仲裁。 (3)仲裁。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (4)诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,在规定的期限内,可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理,实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序
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劳动者维护合法权益的途径有哪些山西在线咨询 2023-05-30有的劳动者由于对劳动保障法律法规政策不明白清楚,不知道怎样来主张自己的合法权益,有的对劳动法规和政策理解不准确,不知道该如何应用,往往造成有的提出的仲裁请求会高于国家规定的标准,这样不利于化解矛盾,更不利于劳动纠纷的处理。