女职工三期经济补偿金的计算-法师兄

女职工三期经济补偿金的计算

来源：互联网时间： 2023-05-09 09:14:54 280 人看过

一、女职工三期经济补偿金的计算

根据《劳动法》的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位违反解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、经济补偿金

是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
职工经济补偿金的工作年限计算

根据劳动部1996年关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函中规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。如劳动者甲自2008年在某企业工作，期间劳动合同一年一签，一直工作到2012年。最后一份劳动合同期满后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从2008年算起，共四年。如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除

2023-03-23

224人看过
经济补偿
单位向职工支付经济补偿金，经济补偿金的计算期限是多久

经济补偿金的计算年数经济补偿金=基数×工龄工龄的计算标准：根据本单位职工的工龄，每年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；如果少于六个月，则应支付半个月工资的经济补偿注意，这是“在公司工作的年限”，而不是“在公司连续工作的年限”。轻微的变化表明，《劳动合同法》在计算工作年限时不再局限于“连续工作年限”。即使劳动关系中断，工作年限也可以一起计算。根据《违反和终止劳动合同经济补偿办法》（劳办发[1994]481号）的规定，工作时间不足一年的，按一年标准支付经济补偿金。《劳动合同法》以六个月为分界线做出了不同的规定。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；对于那些不满六个月的人，支付半个月工资的经济补偿比以前的一年规则更加公平合理。经济补偿年限按单位连续工龄计算劳动合同法第47条规定："经济补偿按照职工在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准支付。工作六个月以上不满一年的，

2023-05-07

364人看过
辞退补偿金
女职工三期辞退补偿金如何计算

看辞退是否合法如果合法原因就将原来工资补齐然后多支付一个月的工资这个工资是前12个月工资的平均数计算的显然你这不满12月工作几个月就按几个月的平均每月工资补偿叫一个月工资代通知金如果不合法，公司辞退你的行为属于违规解除劳动合同，按劳动合同法第八十七条的规定，不光是一个月工资代通知金的问题，而是应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即2个月的工资。加上一个月工资代通知金，公司总共应补偿3个月的工资给你。一、辞退孕妇赔偿有哪些《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第87条：用人单

2023-03-29

333人看过
经济补偿
职工经济补偿金计税怎么算

1、财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知：一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。2、国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知：一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具

2023-04-16

141人看过

辞退补偿金
女职工三期辞退补偿金怎样计算

看辞退是否合法，如果是合法原因，就将原来工资补齐然后多支付一个月的工资。这个工资是前12个月工资的平均数，补偿叫一个月工资代通知金。如果不合法，公司辞退你的行为属于违规解除劳动合同，应当依照第四十七条的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即2个月的工资。加上一个月工资代通知金，公司总共应补偿3个月的工资给你。一、哺乳期解除劳动合同怎么赔偿哺乳期被辞退赔偿标准有以下两种：1、哺乳期被辞退，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金；2、如果用人单位单方面解除合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是工作满一年要支付二个月工资的经济补偿金。哺乳期内，公司是不可以解除劳动合同的，如解除，补偿金具体计算方式是，哺乳期被辞退的经济补偿金，基数根据解除劳动合同前十二个月工资平均数来确定，补偿的月份根据公司服务的年限来确定。即以下

2023-02-16

153人看过
辞退补偿金
女职工三期辞退补偿金怎么计算

1、看辞退是否合法，如果是合法原因，就将原来工资补齐，然后多支付一个月的工资。2、如果不合法，公司辞退的行为属于违规解除劳动合同，按劳动合同法规定，不光是一个月工资代通知金的问题；而是应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即2个月的工资。加上一个月工资代通知金，公司总共应补偿3个月的工资。一、公司能辞退10年员工吗？公司是可以辞退10年员工的，辞退是否合法与工作年限无关，劳动者在公司工作满十年，用人单位能不能辞退劳动者，以及用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规

2023-04-10

413人看过