我被解雇后能请病假吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-31 18:51:43 491 人看过

被辞退后还能请病假吗。(2)付款期(包括视同付款期)至少为15年。(3)因病致残或者外因致残,经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工,符合上述三项条件的,可以因病申请退休;否则,不能因病申请退休。到目前为止,更为具体的是:企业职工申请退休鉴定时,应符合以下条件:

原则上为15岁,女45岁以上,男50岁以上;

一般疾病住院出院后一年;

严重恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫痪等难以康复的疾病,住院出院后将过期;

精神疾病患者住院出院5年以上,有5年系统治疗和诊断记录。

员工申请退休鉴定时,必须提交《退休鉴定申请表》、《退休鉴定说明书》、本人签字的《申请表》、定期住院病历和住院医疗费用报销证明、报销单市、县医疗保险中心医疗保险费。需要注意的是,个人存根丢失的,可以提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印章,不参加医保的单位可以提供单位财务医疗费用报销凭证。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月30日 12:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多病假相关文章
  • 假病假被公司解雇需要赔偿吗?
    假病假被开除的没有赔偿,这属于严重违反单位规章制度被开除,属于《劳动合同法》规定的过失性辞退,没有赔偿。只有存在《劳动合同法》第46条规定的情形之一解除劳动合同的,劳动者才能得到单位的赔偿。《劳动合同法》第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。一、劳动合同到期不续订是违法解除劳动合同吗劳动合同到
    2023-03-30
    436人看过
  • 虚假病假单请假员工遭解雇
    年薪10万元的白领张先生因向公司递交了虚假证明骗取病假,被公司以严重违反规章制度而除名。因其不服,诉至法院要求恢复劳动合同关系。日前,上海浦东新区法院作出一审判决,驳回了张先生的诉讼请求。张先生原在上海一家外资公司上班,2008年度,他向公司交了9张病假单,请病假21天。感到异样的公司随后派员前往出具病假的医院核实,发现病假条中,有5张在医院没有挂号就诊记录。公司即认定11天病假无合法手续,根据相关规章制度,以张先生骗取病假,性质属旷工为由,于今年2月对其作出处理,并扣发了相应薪金。事后,张先生申请仲裁,要求与公司恢复,要求公司支付相关薪金,仲裁裁决对张先生的请求均不予支持,张先生便诉至法院要求解决。在法庭上,张先生虽认可没有挂号,是自己让认识的医生开了病假,但主张其中有2张病假有病史记载,并提供了门诊病历卡。张先生认为根据公司考勤管理规定虚开病假只是加倍处罚,记不良信用记录,尚不至于。公
    2023-06-10
    393人看过
  • 三个月病假后被解雇是否合理?
    在劳动者休完三个月病假后如果有下列情形之一的,被开除合理:被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。在我国能休三个月病假的病是怎么规定的病假时间是需要结合医生开具的诊断证明确认的。病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同按现行规定,不同的工龄可以享受的病假时间长短不一样的,相关法律依据如下:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位
    2023-07-06
    376人看过
  • 堕胎期间我能被解雇吗
    流产期间可辞退怀孕4个月以下流产的女职工,享受15天产假;怀孕4个月以上流产的,享受42天产假。在此期间被辞退的,有权获得双倍的经济补偿。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工怀孕3个月流产的,给予15天产假。根据《劳动合同法》第四十二条第四款的规定,在产假期间,女职工没有严重违法违纪行为,有第三十九条规定的法律过错的,用人单位不得解除合同。否则,终止合同是违法的。用人单位依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除合同的,不需要支付经济补偿金。非法解除合同,女职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当给予补偿按照经济补偿金的两倍,即单位工作年限每年两个月的工资。女性员工在流产期间需要好好休息。公司应该本着人道主义的精神给他们足够的休息时间,让他们的身心恢复到最佳状态。流产期间被单位辞退,要追究单位责任,
    2023-05-31
    325人看过
  • 我在职期间能被解雇吗
    我在职期间能被解雇吗?符合《劳动合同法》第46条“有下列情形之一的:,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同;(2)用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同本法第四十四条第一款规定的固定期限劳动合同,但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外,劳动者不同意续签的(六)依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的(七)法律、行政法规规定的其他情形。”p>第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍,则应向雇员支付半个月的工资作为经济
    2023-05-07
    66人看过
  • 员工因病请假期间被公司解雇后如何维权
    一、员工因病请假期间被公司解雇后如何维权公司变相辞退员工的,员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解,到劳动仲裁委申请仲裁或者到法院申请诉讼。劳动者被用人单位无故辞退,属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为,劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资,不满半年的部分为1个月工资。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁。二、公司违法辞退如何举证因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围:1.企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;2.按企业内部规章制度处罚的,提供相应的规章制度。3.职工违章违法的有关证据材料等;4.职工的工资、奖金收入情况等;5.涉及培训费的,用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同,聘用、雇佣关系的证明,未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。当事
    2023-11-08
    446人看过
  • 请病假出境游被解雇起诉赔偿被驳回
    【事件经过】因不服从公司工作安排,女子严某用请病假方式消极对抗,并在病假期间出境游,被公司发现后解除劳动合同,严某要求公司支付经济赔偿金未果诉至法院。13日,苏州常熟法院对外通报,严某的上诉请求被法院驳回。严某在苏州常熟市的一家高新技术企业工作,从2013年底开始,其所管理的车间多次发生质量问题引发国内外多个客户投诉,公司认为严某作为主要负责人应当对此承担责任。双方为此进行了协商,严某同意调职调岗,但不同意公司对其降薪。为了缓和劳资双方的僵持局面,公司安排严某自2014年6月开始带薪休年假20天,可严某并不领情,反而以盆腔炎、腰椎间盘突出(PNP)、支气管炎等疾病为由开启长病假模式,并向公司方提交了每次检查的医院病假单、门诊病历、部分医药费发票,公司也在三个月的病假时间内按严某原来的经理岗位标准支付了全额月工资。对此,公司管理层也存有疑虑,针对同一医生开具的几份病假单,向相关医院展开调查。
    2023-06-14
    56人看过
  • 半年后我能再被雇用吗
    一般来说,只要雇主和工人双方同意,就可以重新雇用。当然,如果原单位表现不好,或者离职时关系处理不好,很可能会被用人单位拒绝中国法律是否有明确规定中国劳动合同法对此没有限制性规定,它也不会做出这样的规定——因为中国的劳动法律、法规和政策鼓励充分就业。第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第七条用人单位应当自用人之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产、劳动报酬以及劳动者要求的其他情况;用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第十条建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同
    2023-05-07
    148人看过
  • 如果我很快退休,我能被解雇吗
    根据我国《劳动合同法》的规定,对即将退休的劳动者,用人单位不得辞退。被辞退的,应当给予相应的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未经离境前职业健康检查,(二)在本单位患职业病或者因工负伤,经确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期限内的;(四)女职工怀孕、分娩、哺乳期间的;(五)自法定退休年龄起连续在本单位工作满十五年不满五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
    2023-05-31
    238人看过
  • 孕妇请假超期后是否会被解雇
    一、孕妇请假超期后是否会被解雇孕妇请假超期后不会被解雇。职工怀孕期间,是不能够解除劳动合同的。孕妇是有权休产假的,怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工,你可以直接告知公司你要休产假,若辞退你的话,可以提起劳动仲裁,要求公司经济补偿。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。二、怀孕休假申请书怎么写怀孕休假申请书的写法如下:1.标题:《产假请假申请》居中,表明此文是用于产假请假。2.称呼:这个地方是公司领导、相关负责人等。3.正文:请假理由。直接写请假的原由,起止时间。如果有什么事要交代,也可以在写完请假原由之后接着写要交代的事情。4.署名:写在正文下右下方第三行处,名字前面可加上职称。三、怀孕的女员工要辞退的条件有哪些怀孕
    2023-06-08
    424人看过
  • 职工请病假遭解雇怎么办?
    单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同,员工可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁,要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。1、员工依据法律规定享有医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。因此,在您确实有病需要治疗的情况下,只要请病假的时间不超出医疗期,单位应当批准病假并支付病假期间的工资。2、单位在医疗期内不得随意解除劳动合同根据《劳动合同法》第四十二条的规定,在医疗期内的员工,除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外,用人单位不得单方解除劳
    2023-06-22
    410人看过
  • 我被解雇后可以拒绝交车吗
    被解雇后是否可以拒绝交接根据中国相关法律的规定,如果工人被雇主解雇,他还应该办理工作交接手续,这是职业道德的体现。非法终止劳动合同的,有下列情形之一的,可以向用人单位要求赔偿:,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同;(2)用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同,并解除劳动合同(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;(五)解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定,除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外,劳动者不同意续签的(六)依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的(七)法律、行政法规规定的其他情形第五十条用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明劳动合同解除或终止时签订劳动合同,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险
    2023-05-07
    312人看过
  •  "年休假后还能请病假吗?"
    带薪年假的享受根据职工与公司的劳动关系确定,连续工作12个月以上可享5-15天年假,如因工作需要不能安排或跨年度安排年假,须征得本人同意。如果公司未足额安排,需要在本年度内支付未休年假工资收入。是否能够享受年假,并非由公司自行决定,而是根据职工与公司建立的劳动关系的期限来确定。所有与公司建立劳动关系的职工,只要连续工作满12个月以上,就可以享受带薪年假;其中,累计工作满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。如果确实因为工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,就要征得职工本人同意。公司在经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,就要在本年度内对职工就应休未休年休假天数;按照职工的日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。"年假与病假能否兼得?"根据
    2023-11-15
    449人看过
  • 肺结核病人能被公司解雇吗
    劳动者上班期间得肺结核,享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。得了肺结核病人公司能赔偿多少钱经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一般劳动者得肺结核病,在规定的治疗期内,是不能辞退的。根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定:劳动者在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。如用人单位因此而解除劳动合同属违法,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如用人单位在规定的医疗期满后辞退劳动者,应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患
    2023-08-04
    166人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #病假
    词条

    病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>

    #病假
    相关咨询
    • 假病假被解雇有赔偿吗
      广西在线咨询 2023-02-23
      假病假被开除的没有赔偿,这属于严重违反单位规章制度被开除,属于《劳动合同法》规定的过失性辞退,没有赔偿。只有存在《劳动合同法》第46条规定的情形之一解除劳动合同的,劳动者才能得到单位的赔偿。
    • 请病假旅游被公司解雇合法吗
      香港在线咨询 2023-05-12
      不合法。《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    • 请病假解雇公司合法吗
      香港在线咨询 2023-09-10
      不合法。《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    • 怀孕了公司能解雇我吗?假如解雇我能怎么做
      江苏在线咨询 2022-10-08
      不能辞退,可以去劳动局申请仲裁,或者委托律师帮助维权。
    • 糖尿病能给请病假吗?还有就是公司可以解雇吗?
      江西在线咨询 2022-10-30
      1、你完全可以拒绝。2、如果你仍在医疗期内,那么应当支付你病假工资;如果超过医疗期的,公司解除的,应当支付经济补偿金和不低于6个月的医疗补助金。