本文介绍了机关工作人员和事业单位工作人员的病假规定。机关工作人员在患病时应向主管领导报告并提交病假申请，主管领导签字确认后需报送人事科备案。事业单位工作人员应向单位领导请假并递交病假条，单位领导签字后报办公室主管人事同志备案。在病假期间，工作人员的工资待遇有所不同，具体标准根据工作年限和病假时间确定。对于享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假期间的工资可以提高10%~15%。

有关病假的规定如下：

1.机关工作人员在患病时，应立即向主管领导报告，并向其提交病假申请。

2.主管领导在签字确认后，需将病假申请报送人事科备案。

（二）事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

（三）工作人员病假期间工资待遇：

1、病假在两个月以内（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。

2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90％（按天计发，下同）

（2）工作年限11年及以上的，原工资照发。

3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70％

（2）工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80％

（3）工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90％

4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10％—15％，但最多不得超过本人原工资数额。

病 假 期 间 工 资 待 遇 标 准

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，病假期间工资待遇标准应遵循以下原则：

1. 病假工资：用人单位应当为职工安排病假期间的基本工资，并按照病假天数折算。

2. 病假津贴：用人单位应当为职工安排病假期间的津贴，标准为上年度职工月平均工资的50%。

3. 病假医疗待遇：用人单位应当为职工安排病假期间的医疗待遇，包括病假期间的医疗费用和按规定享受的医疗待遇。

4. 病假期间的工资：职工病假期间的工资按照病假天数折算，但最低不能低于最低工资标准。

综上所述，病假期间工资待遇标准应遵循以上原则。用人单位应当合理安排病假期间的工资待遇，确保职工的合法权益。如果用人单位违反相关规定，劳动者有權向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁。

病假期间工资待遇应遵循相关规定，用人单位应当合理安排病假期间的工资待遇，确保职工的合法权益。如果用人单位违反相关规定，劳动者有權向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁。

《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。