劳动关系认定不是一裁终局,劳动仲裁一裁终局的情形主要有以下几种:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
劳动争议的分类
劳动争议按照不同的标准,可划分为以下几种:
1.按照劳动争议当事人人数多少的不同,可分为个人劳动争议和集体劳动争议。
个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上,有共同理由的劳动争议。
2.按照劳动争议的内容,可分为:因履行劳动合同发生的争议;因履行集体合同发生的争议;因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。
3.按照当事人国籍的不同,可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。国内劳动争议是指中国的用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的劳动争议;涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议,包括中国在国(境)外设立的机构与中国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。
4、按照劳动争议的客体来划分,可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。
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确认劳动关系是不是一裁终局
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认定劳动合同关系是一裁终局
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劳动关系确认是一裁终局吗
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不认可劳动关系的是一裁终局吗
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劳动关系,即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的,其权利和义务的实现,是由国家强制力来保障的。 劳动关系确认争议属于劳动争议,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院认定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,... 更多>
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确定劳动关系是终局裁决吗四川在线咨询 2022-06-20确定劳动关系的仲裁裁决并不是终局裁决。当事人对于确认劳动关系的裁决不服的,是可以向法院起诉的。一般追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议属于终局裁决。
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劳动关系的终局裁决是什么黑龙江在线咨询 2021-12-24确定劳动关系不是最终裁决,对确认劳动关系的裁决不服的,可以向法院起诉。一般来说,不超过当地月最低工资标准12个月的劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿的争议属于最终裁决。
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终局裁决确定劳动关系后西藏在线咨询 2022-11-12确定劳动关系的仲裁裁决并不是终局裁决。当事人对于确认劳动关系的裁决不服的,是可以向法院起诉的。一般追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议属于终局裁决。