关于劳动者患病或非因公负伤解除劳动合同的规定-法师兄

关于劳动者患病或非因公负伤解除劳动合同的规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 13:40:15 247 人看过

《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》

第一条：为了保障企业职工在患病或非因公负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，二十九条规定，制定本规定。

第二条：医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条：企业职工因患病或非因公负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本人在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

(1)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月

(2)实际工作年限为10年以上的在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下为12个月，15年以上20年以下为18个月，20年以上的为24个月

第四条：医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算。6个月的按12个月内累计病休时间计算。9个月的按15个月内累计病休时间计算，12个月的按18个月内累计病休时间计算，18个月的按24个月内累计病休时间计算，24个月的按30个月内累计病休时间计算。

医疗期满被辞退时的经济补偿，与医疗补助费规定：

按照该条解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当一个月的工资经济补偿金外，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

用人单位与出于医疗期或患病的劳动者解除劳动合同的规定
116人看过
劳动者患病或者非因工负伤用人单位怎么处理
238人看过
上海市人民政府关于上海市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定
323人看过
劳动者患病是否影响劳动合同的解除？
89人看过
非因公患病治疗期满解除劳动合同是怎么规定的？
64人看过
怎么解除非因公患病医疗期满的劳动合同？
222人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
因病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同。

所谓医疗期，是指企业职工因病或非因工伤停止工作，不得解除劳动合同的期限。医疗期一般为3个月至24个月，具体医疗期按劳动者实际工作年限和在本单位工作年限计算。有几种标准：实际工作年限在10年以下的，本单位工作年限在5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；实际工作年限在10年以上的，本单位工作年限在5年以下的，5年以上10年以下的，12个月，15年以上20年以下的，20年以上24个月。在医疗期间，企业职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。企业职工未因工致残，经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，劳动鉴定委员会应当参照工伤和职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被认定为1～4级的，应当退休，解除劳动关系，办理退休、退休手续，享受退休、退休待遇。用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准适用范围

2023-08-08

272人看过
职业病
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者

军是某建筑工程公司招用的农民合同制工人,是一名塔吊司机,1998年2月,建军在一施工工地作业时发生工伤事故,被送入急救中心住院治疗,出院后他又在多家医院治疗。经北京市法庭科学技术鉴定研究所、北京市劳动鉴定委员会鉴定,结论均为七级伤残,丧失部分工作与生活能力。现建军除要求建筑公司支付其医药费、伤残补助费、误工费等,还要求该公司继续履行劳动合同,负责为其安排工作。但该建筑公司称公司因用工情况发生变化,且认为建军的伤口已愈合,伤情基本稳定,欲解除与建军的劳动合同关系,通知其到公司办理解除合同及结算领款手续。建军到劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁委认为公司与建军就解除劳动关系已达成一致,故裁决公司支付其经济补偿金、养老保险金、工伤伤残补助金、伤残就业补助金及返乡路费共计4万元。建军不服此仲裁裁决,要到法院讨个说法。经北京市西城区法院审理查明,建军为该建筑工程公司招收的农民合同工,合同期限自1998年1

2023-06-08

148人看过
解除劳动合同
劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同

河北省劳动厅：你厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》(冀劳办[1996]31号)收悉。经研究，现答复如下：一、关于终止劳动合同的经济补偿金计发问题。《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。同时规定：国家另有规定的，可以从其规定，是指现在仍然有效的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发[1986]77号)及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》(1993年国务院令第87号)中的有关规定，即：凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人，在劳动合同终止以后，仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定。二、关于合同制职工调动、转移工作单位经济补偿金计发问题。在全面实行劳动合同制度以后，

2023-04-22

273人看过
劳动者
劳动者因病，单位非法解除劳动关系怎么赔偿

1、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。4、本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本

2023-04-04

223人看过

劳动者
劳动者患病或者非因工负伤不能从事原工作可以享受的待遇

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

2023-06-10

151人看过
劳动合同终止
劳动合同终止：关于劳动关系解除的相关规定

解除劳动关系解除劳动合同的情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。等等。企业无条件解除劳动关系的情形有哪些？所谓无条件解除劳动合同，也就是狭义的用人单位行使劳动合同解除权的情形，是指符合《劳动法》、《劳动合同法》规定的条件下，用人单位无需向劳动者支付解除劳动合同补偿金而实施的劳动合同解除，《劳动合同法》第三十九条规定的劳动合同解除就属于此类。具体包括：劳动者被证明在试用期不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职，隐私舞弊，给用人单位造成严重损失的；劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响、或经用人单位提出拒不改正的；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位

2023-07-12

408人看过
劳动者
劳动者患病期能终止劳动关系合同吗

当踏入社会以后，会有许多的工作，每一份工作都会给一份相应的合同，但如果工作期间受伤了呢?劳动者患病期能终止劳动关系合同吗就起了很大的作用，知道了这个，就不用害怕会不会自己的利益受损失，会不会自己失去的东西会更多，都会给你解答。劳动者患病期能终止劳动关系合同吗《劳动合同法》1、第四十条第一项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：2、第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：3、第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。4

2023-04-29

464人看过
劳动者
劳动者因工负伤应续签劳动合同吗

劳动者患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级，要求续订劳动合同的，用人单位应当续签劳动合同。《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-06-13

331人看过

解除劳动合同
临时工因工负伤劳动合同期满解除劳动合同

案由申诉人:车某、男,21岁,某机床厂车队工人。被诉人:某机床厂法定代表人:兰某,某机床厂厂长1995年3月7日,某机床厂以车某在试用期内发生工伤,不符合企业的录用条件为由,解除了与车某的劳动合同。车某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申诉。调查过程经查:1994年12月8案由申诉人:车某、男,21岁,某机床厂车队工人。被诉人:某机床厂法定代表人:兰某,某机床厂厂长1995年3月7日,某机床厂以车某在试用期内发生工伤,不符合企业的录用条件为由,解除了与车某的劳动合同。车某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申诉。调查过程经查:1994年12月8日,车某被某机床厂招为劳动合同制工人,签订了为期三年的劳动合同。合同中规定试用期为6个月。车某被分配至本厂车队跟车。1995年1月9日,车某在给主车挂拖斗时,不慎被挤断4根筋骨。车某治疗终结后,该车队便决定解除与车某的劳动合同。分析意见仲裁庭认为:企业以试用期

2023-04-22

440人看过
合同内容
劳动法规定患病多长时间解除合同

一、劳动法规定患病多长时间解除合同医疗期满，不能从事也不能从事用人单位另行安排的工作的，可以解除合同。根据《劳动合同法》第四十条（一）项规定，劳动者生病期间，医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同，按《劳动合同法》第四十六条（三）项和第四十七条规定，用人单位还应按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。二、用人单位可以解除劳动合同的情形有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，

2023-04-12

314人看过
劳动者
能否和因工伤残的劳动者解除劳动关系

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位不能和因工伤残丧失劳动能力的劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2023-06-14

128人看过
劳动者
劳动者违反规定或劳动合同的约定

解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位；造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。一、劳动法辞退赔偿标准《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或

2023-02-25

84人看过

解除劳动合同
用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫解除劳

用人单位违法解除是指用人单位违反规定的可解除劳动合同的条件、程序，单方面解除与劳动者的劳动合同。劳动者被迫解除劳动合同是指因用人单位存在违法行为损害劳动者的合法权益，迫使劳动者提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位有以下违法情形的，劳动者可以解除劳动合同：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。在用人单位违法解除劳动合同，或者用人单位因上述违法行为迫使劳动者提出的，合同解

2023-06-09

120人看过
解除劳动合同
新型冠状病毒肺炎患者或疑似患者不能提供正常劳动的，单位能否解除劳动合同？

用人单位不得解除或终止劳动合同。若因新型冠症状病毒肺炎导致企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准向职工支付工资;若因新型冠状病毒肺炎导致企业超过一个工资支付周期的，并且职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。假如企业职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。依据人力资源社会保障部办公厅于2020年1月24日印发的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电〔2020〕5号)，《通知》内容如下:一是对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同

2023-05-31

454人看过