第一部分员工行为规范
一、总则
1.1公司要求每一位员工关心公司发展大业,忠诚本职工作,信守职业道德,讲究公德意识,树立文明服务观念,处处维护公司声誉和企业形象。
1.2公司要求每一位员工努力做好自己的本职工作,具有吃苦耐劳、敢于拼搏的精神,千方百计、克服一切困难,保质、保量、按时完成公司或上级下达的任务。
1.3公司希望每位员工都具有求实创新的意识,不断提升公司的管理能力、工艺水平,完善各种作业流程。
1.4公司鼓励每一位员工努力学习科学、文化知识,刻苦钻研业务技术,不断提高操作技能,切实规范个人举止言行和遵守规章制度。
二、职责
2.1刻苦钻研业务技能、努力学习业务知识、积极参加公司举办的各种学习、培训。
2.2按时上下班,杜绝迟到、早退。做好个人、公共环境卫生。工作时间不得擅离岗位,不得大声喧哗、说笑,不得无事乱窜办公室或操作现场。
2.2工作过程中,不准做与工作无关的事情等;不准借用公司电话打私人长途电话电话,短途电话应长话短说;
2.3服从领导安排,工作有始有终,如有合理意见可反馈。会议做好记录,工作汇报简明扼要,回报前做好准备。领导交待的任务,确有困难完成,应及时报告,不得擅自拖延或随意自行处理。
2.4爱护公司财产。节约使用水、电以及各种消耗用品;爱惜自己使用的机台、仪器、设备等;
2.5个人的物品个人管理,未经同意他人不得动用。未经允许严禁将公司的财物带出,电脑内保存的文件,非经同意,不得自行删改和拷贝。
2.6不得粗言秽语、斗气,不得顶撞上司。
2.7不得滥用职权,循私舞弊,以权谋私。
2.8严守企业秘密,不该说的不说,不该问的不问,绝对禁止将公司的印鉴、资质证明、财务文件、经营方案、内部价格、领导电话(住址)提供给不相关的人和外单位。
三、态度
3.1礼貌是员工对同事、客户的最基本态度。对同事要面带微笑,请字当头,谢不离口,您字挂嘴边。
3.2精神是员工必须保持的风貌。面对繁忙的工作,始终要意气风发、活力旺盛、信心十足的良好精神风貌。
3.3忠诚是员工对企业必备的品质。有事必报,有错必改;不拉帮结派,不阳奉阴违。以企业的事业为己任,与企业同呼吸共命运。
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没有签劳动合同员工手册合同法律条文内蒙古在线咨询 2022-10-06没有签订劳动合同,但是与单位发生事实劳务雇佣关系的,可以通过举证的方式认定双方存在劳动关系,因此员工手册对该员工就是有效的。用人单位未与员工签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向员工发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)员工填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录