离职时退工用。这是社保的要求。

一、从公司离职后该如何处理社保

1、到新公司缴纳，做到无缝衔接：这是处理个人续交社保，保障权益最理想的方式。如果新单位跟之前的单位都属于同一社保统筹区域，就不需要转移社保关系。新单位就可以直接交上，可以说是完美结合。只需将你的社保号告诉新单位就行了，无需个人去社保局办理其它业务，单位就可以根据你的社保号为你办理社保续保手续。

2、离职无单位续保，以个人身份缴纳：如果你要进行个人社保续保，就必须要在户口所在地缴纳，如果是外地个人缴纳社保，只有通过单位才能办理五险一金。所以这里分两种情况：

（1）本地户口人员：如果你离职以后没有单位，但自己还想缴纳社保，那就可以去社保局办理个人社保续保。只需提交辞职证明，就可以到社保局窗口进行变更社保主体，即由单位缴费更改为个人缴费，以灵活就业人员的身份进行个人社保续保。个人缴费一般只缴纳养老保险和医疗保险，其他的保险一般不需要办理

（2）2、外地户口人员：如果你离职以后没有单位，但自己还想缴纳社保，没有本地户口，但是依然想要享受本地社保福利待遇，这时候可以找社保代缴公司进行挂靠。这个操作起来也是比较便利的，代缴社保缴纳的是社保5险，与在职人员缴纳一样，只需个人承担社保费+服务费。只要找好正规的社保代缴公司进行办理，一切事物交由代缴公司去办理，无需自己操心，在下个月查询缴费记录就可以了。

二、员工旷工如何处理

员工旷工的处理方式一般是：第一次旷工，通过口头或书面警告，认识到错误的严重性，责令反思；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警告员工，由主管领导谈话，记大过处分；第三次旷工，开除或劝退。用人单位需要按照以下步骤辞退旷工员工：检查公司内部规章制度，确认员工旷工严重违反用人单位规章制度。通知被辞退人员有关情况，并出具解除劳动合同的通知；按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；为劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台账上做好备注。

三、辞职员工的流程及条件是什么

辞退员工流程：

1、提前30天通知离职；

2、到期填写辞职交接表，交清物品，双方签字；

3、离职时取回解除劳动关系的证明；

4、转移社保、公积金等手续。

辞退员工的条件：

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或者用人单位提出拒不改正的。