劳动者的医疗期限一般是多久？-法师兄

劳动者的医疗期限一般是多久？

来源：互联网时间： 2023-05-07 04:40:10 186 人看过

根据每个职工的实际参加工作年限以及在本单位工作时间的长短不同，各个职工的医疗期有所不同。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

律师补充：

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一级至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

养老保险
医疗期的劳动年限一般按照什么时间算的？

工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天，连续工作至现在的时间。工龄怎么算是一年：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下（约17摄氏度）的低温工作场所或在华氏100度以上（约38摄氏度）的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从

2023-07-23

359人看过
工资
劳动者试用期的工资一般是多少

一、劳动者试用期的工资一般是多少“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。1、《劳动法》规定试用期不能超过6个月，《劳动合同法》对此作了具体区分：合同期不满3个月的没有试用期;合同期3个月不满1年的，试用期不超过1个月;合同期1年不满3年的试用期不得超过两个月;合同期三年以上的，试用期不超过6个月。2、《劳动合同法》规定试用期的工资不少于期满后工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。二、公司拖欠员工工资怎么办?在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)

2023-04-17

122人看过
劳动者
劳动者享受医疗期期限的规定有哪些

劳动者享受医疗期期限的规定劳动者的医疗期自劳动者病休之日开始计算，按照劳动者应当享受的医疗期期限在一定的时间内累计计算。即便劳动者在累计计算的期间届满后，累计病休天数仍未达到法律规定的医疗期限的，劳动者的医疗期仍然应自累计计算期间届满之日终止，剩余的医疗期限劳动者就不能再享受了。具体的累计计算期间为：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。举例说明：一职工应享受3个月的医疗期，其自2018年12月1日开始病休，那么其3个月医疗期的累计计算期间自2018年12月1日始至2018年6月1日止，该职工在该累计计算期间内病休累计达3个月，其医疗期便终止。若该职工在2018年6月1日时，病休的天数累计

2023-05-31

399人看过
法律综合知识
劳动者患乙肝的医疗期

一、劳动者患乙肝的医疗期关于《劳动法》对于乙型肝炎患者的详细规定主要包括：所有的劳动者都应当享有平等就业和自主选择职业的权益；劳动者依法享有获得劳动报酬的权利等等。然而值得注意的是，这些规定并非明文直接列出，更多详细的内容则可以在我国的《中华人民共和国就业促进法》中找到答案。也就是说，从法律层面来看，任何用人单位在招聘新员工时，均无权依据受聘人是非传染病病原体携带者这一理由来拒绝对方入职。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国就业促进法》第三十条用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但

2024-07-17

121人看过

劳动者
劳动者医疗期内的待遇

一、劳动者医疗期内的待遇1、病假工资标准：按照当地的规定执行，没有全国统一的标准。2、医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内待遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。3、对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。二、劳动者的医疗期有多长员工如果连续休医疗期，则连续计算医疗期直至期满。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算（《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条）。需要指出的是，各地对于医疗期的期限及计算方法有具体的规定，需要按照当地的规定执行。

2023-04-20

218人看过
法律综合知识
劳动者申请劳动调解纠纷一般多久

一、劳动者申请劳动调解纠纷一般多久调解劳动纠纷一般需要十五天。如果自劳动争议调解组织收到调解申请之日起的十五日内，双方仍未达成调解协议的，劳动者可以依法申请仲裁委员会来仲裁。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知劳动者，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，劳动者可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知劳动者，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2024-01-08

316人看过
工伤保险
《劳动合同法》规定的医疗期是多久

一、《劳动合同法》规定的医疗期是多久1、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知，第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;六个月的，按12个月内累计病休时间计算;九个月的，按15个月内累计病休时间计算;十二个月的，按18个月内累计病休时间计算;十八个月的，按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。2、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。二、医疗期的待遇问题1、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知，第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条

2023-04-17

204人看过
法律综合知识
一般建筑设计公司劳动合同的期限是多久

一、一般建筑设计公司劳动合同的期限是多久？建筑设计公司劳动合同的期限不是法定的，劳动合同的期限分为以下三类：1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。二、劳动合同的格式是怎样的？劳动合同甲方（用人单位）＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（劳动者）＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批

2024-01-18

443人看过

保外就医
保外就医最长期限一般是多久

罪犯保外就医的期限一般为一年。对于保外就医期限将到的罪犯，监狱应当提前二个月通知罪犯到监狱进行检查，因疾病等原因不能到监狱接受检查的，监狱可以派警察和医生到罪犯居住地调查了解罪犯情况，并收集有关证明材料。对疾病未愈，需要继续保外就医，并经当地公安机关考察同意的，监狱根据其病情和表现情况决定是否继续保外就医。对续保罪犯应重新按程序审批，经省监狱管理局批准后再继续执行。具保人应积极配合监狱做好监督管理罪犯的工作，对保外就医期限届满没有办理相关手续的罪犯，监狱应当收监执行。一、对保外就医人员有什么限制按照规定，保外就医人员每月要向司法所报告本人身体情况，每三个月向司法所提交治疗医院的病情复查结果。患艾滋病、癌症、尿毒症或瘫痪卧床的严重疾病被暂予监外执行的社区服刑人员，可以不向司法所定期提交医院病情复查结果，只需每月向司法所书面报告身体情况。司法所可与治疗医院沟通联系，对治疗、复查疾病的情况进行核

2023-02-25

116人看过
法律综合知识
在劳动合同中一般要签订多久的期限

一、在劳动合同中一般要签订多久的期限劳动合同的签订期限由用人单位和劳动者协商确定，可以是三至五年，也可以十几二十年，法律没有强制规定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。二、何时应当延长劳动合同期限在这些情况下劳动合同期限可以延长：1．本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；3．女职工在孕期、产期、哺乳期的等。《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。三、劳动合同保管多久劳动合同如果是已经解除或者终止的劳动合同的文

2024-01-01

292人看过
劳动者
劳动者享有的医疗期有多长,医疗期有什么待遇

员工如果连续休医疗期，则连续计算医疗期直至期满。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算（《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条）。需要指出的是，各地对于医疗期的期限及计算方法有具体的规定，需要按照当地的规定执行。医疗期内的待遇(1)病假工资(或疾病救济费)标准：按照当地的规定执行，没有全国统一的标准。(2)医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内待遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。(3)对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。

2023-06-13

490人看过
工资
医疗期的期限是多久,医疗期的待遇标准是什么

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

2023-05-05

184人看过

监视居住
拘留一般是多久的期限?

拘留的期限一般是三天，在三天内，公安机关认为需要逮捕的，应提请检察院批捕；但有特殊情况的，可以延长一日至四日；而对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，则可以延长至三十日。一、刑事拘捕令是直接上门吗是会直接上门的；拘捕令一般情况下可以拘留三天。在特殊情况下，拘留的时间可以延长一日至四日，加起来最多就是7天，如果是流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，拘留的时间就可以延长至三十日，刑事拘留最长期限不超过三十七天。《刑事诉讼法》九十一条公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在

2023-03-08

265人看过
法律综合知识
劳动合同的的期限一般是多久，相关法律规定

一、劳动合同的的期限一般是多久劳动合同的期限是多长时间，由用人单位和劳动者协商确定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同

2024-01-26

454人看过