根据原劳动部1994年12月颁布的《违反和终止劳动合同经济补偿办法》的规定,劳动合同终止后劳动者的经济补偿由用人单位一次性支付。第五条劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照职工在本单位的工作年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最长不得超过12个月。工作时间不足一年的,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的,按照一年的标准给予经济补偿,解除劳动合同的,用人单位应当按照其在本单位的工作年限,支付相当于每满一年一个月工资的经济补偿,同时支付不低于六个月工资的医疗补助。对患有严重不治之症的,还应当增加医疗补助。患重病的增加部分不得低于医疗补贴的50%,患重病和不治之症的增加部分不得低于医疗补贴的100%
第七条劳动者不称职,经培训或调整后仍不称职的,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照其在本单位工作的年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月
第八条订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的,双方协商不能就变更劳动合同达成协议,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,按每满一年的工作时间支付相当于一个月工资的经济补偿金。第九条用人单位濒临破产的,在依法整顿期间或者生产经营出现严重困难,必须裁减人员的,用人单位应当按照裁减人员在本单位的工作年限给予补偿。第十条用人单位解除劳动合同后,未按照规定给予劳动者经济补偿的,应当按照在本单位工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,除全额经济补偿外,还应按经济补偿金额的50%支付额外的经济补偿
-
解除劳动合同 给予经济补偿
253人看过
-
协商解除劳动合同应给予劳动者经济补偿
147人看过
-
解除劳动合同给予劳动者经济补偿的情形
286人看过
-
劳动合同协议解除经济补偿金如何给?
481人看过
-
员工与劳动者解除劳动合同给予经济补偿吗
444人看过
-
解除劳动合同后,经济补偿金应如何给付?
494人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
-
解除劳动合同如何给予经济补偿广西在线咨询 2022-04-06解除劳动合同如何给经济补偿金, 1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 2、劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济
-
如何解除劳动合同才能给予经济补偿金湖北在线咨询 2022-03-191、非法解除劳动合同才需要给予经济补偿:(1)用人单位违反劳动法规的解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞
-
如何理解无过错解除劳动合同给予经济补偿河北在线咨询 2021-12-30无过错终止劳动合同的补偿:用人单位以劳动者不称职、医疗期满、客观情况发生重大变化为由终止劳动合同的,应当提前30天履行书面通知义务。未履行通知义务的,应当支付劳动者一个月的工资。
-
单位解除劳动合同给予经济补偿吗上海在线咨询 2021-12-25根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的,按月平均工资的三倍支付经济补偿标准,支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。
-
解除劳动合同如何给经济补偿金安徽在线咨询 2022-03-18解除劳动合同如何给经济补偿金, 1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 2、劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济