试用期不签合同是违法的吗-法师兄

试用期不签合同是违法的吗

来源：互联网时间： 2023-04-05 17:00:09 414 人看过

属于违法行为。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。

根据劳动合同法规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。这说明，一旦建立了劳动关系，就应该，试用期应当包含在劳动合同期限内，从时间上看，试用期是劳动合同期限的一个部分。无论试用期还是合同期，劳动合同当事人都受同一个劳动合同的约束，双方按照劳动合同的约定来履行各自的权利和义务。

所以，不按劳动法规定单独约定试用期和试用期不签劳动合同的做法都是错误的。试用期单独订立劳动合同的认定为试用期无效，合同期为正式劳动合同期限。试用期不订立劳动合同的，那么也存在，事实劳动关系同样受到法律保护。

一、试用期相关案例

案例回顾：

我是刚毕业的大学生，一直都在找工作，前两天终于有一家公司给我发了offer，先是试用期为三个月，这个可以理解；但是我没有和公司签合同，我和HR提出了，但始终没有回信，请问试用期不签劳动合同违法吗？

律师解答：

试用期公司也是要跟员工签订劳动合同的。众人单位应该在劳动者工作之日起一个月内跟劳动者签订劳动合同，如果不签订。那么第二个月起算，就按照两倍的工资。然后一年不跟劳动者签订和劳动合同，那么第二年就视为跟劳动者签订无固定期限的劳动合同。

二、劳动合同法对试用期的规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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