如何推迟绩效奖金-法师兄

如何推迟绩效奖金

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:52:15 412 人看过

如何推迟绩效奖金的发放

1.提出理由。当矛盾只发生在公司和你之间，而你认为可以通过协商解决时，你应该提出合理的理由，明确工资计算和支付的依据，这样才能清楚地显示工资扣除额

2.询问工资扣除的原因

你应该清楚，我国法律规定工资不能扣除或处罚。工资一般分为两部分。一部分是固定工资，按出勤天数计算发放。即使做错了也不能扣；另一部分是奖金部分，可以根据个人的工作表现多多少少给予。如果双方约定固定工资，即使做错了事，也不能扣工资。没有法律依据的不扣工资者，因员工违纪早退，投诉2起，举报1家土地企业扣工资，员工可选择以下方式投诉：

<1、劳动保障、供热12333投诉，电话全国统一，投诉需实名投诉，提供本人身份证号码、姓名。你可以再投诉几次

2.到当地劳动站和人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉这些组织处理劳动争议很专业，并上门查处扣薪违法行为

（3）劳动仲裁1公司如能说明其不扣工资，而是依法计算，且只因出勤而减少工资和双方约定的奖金，上述机构不予处理。在这种情况下，如果你认为公司确实存在贪污行为，你可以提起劳动仲裁。不用考虑太多，为劳动者提交劳动仲裁需要的资料非常简单

1、身份证（原件和复印件）

2、企业基本信息（工商登记打印）

3、劳动合同

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一、年终奖属于岗位绩效奖金吗1．关于年终奖是否归属于雇员薪酬范畴的问题，我们可以明确指出其毫无疑问地被包括在职工薪酬中。2．根据相关法律法规所定义，雇佣关系中的工资总额应当包含计时工资、计件工资、各种形式的奖金、津贴、补贴以及在特殊情况下予以支付的工资等六个方面。在此，奖金被理解为向雇员支付的超出正常劳动收入范围或增加其收入来源并降低开支的全部劳动报酬。3．同时值得注意的是，依据司法统一解释，在企业（单位）生产管理中所设立的各项奖励制度应包括超产奖、品质奖、安全无事故奖、针对各类经济指标进行全面考核后产生的综合性奖励、提前完成项目的奖励、为外籍员工提供快速派遣服务的奖励，以及年终奖（即劳动分红）等多种类型。4．因此，年终奖作为企业根据全年经济效益状况和对各部门员工年终工作表现进行综合评估后所给予的一次性的现金奖励，无疑也应该属于雇员薪酬的范畴之内。《劳动合同法实施条例》第二十七条经济补偿的

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