委任制。委任制是由上级组织根据干部管理权限直接任命下级领导干部的一种干部任用的形式。它是目前我们国家的一种主要的普遍的干部任务制度。除了党和政府的主要领导干部以外,其他人员(除了需要选举产生的以外)也可实行委任制。按《国家公务员职务任免暂行规定》要求,国家公务员职务实行委任制,部分职务实行聘任制。委任制,是指依法由任免机关在其任免权限内确定符合职务资格条件的人选,委派担任一定领导职务的制度。在我国,是由本级人大常委会、本级政府、上级主管部门、派出的政府机关或部门,依法委派人员担任领导职务的制度。委任制,权力集中,责任明确,指挥统一,行动迅速,尤其适合行政首长负责制的要求。但选人视野窄小,易受人为因素的影响。
委任制的实质是由领导决定人选。领导机关根据工作需要。先由有关部门对拟任干部进行考核、审查,然后由领导任命。我们的委任制是由代表广大人民群众利益的党和政府的组织(人事)部门来实施的,是在群众路线的基础上委任的,它体现了人民的意志。
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录用国家公务员,应当按照下列程序进行:(一)编制录用计划、拟定录用职位及职位条件;(二)制定考试录用实施方案;(三)发布招考公告和招考简章;(四)报名与资格审查;(五)考试(包括笔试、面试等);(六)体检;(七)考察;(八)公示;(九)录用... 更多>
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委员会制有什么优缺点青海在线咨询 2022-09-08委员会制的优点是能集思广益﹐对问题能有较周全的考虑。同时,各方面的利益和需求可在委员会内反映出来。更加重要的是,权力在委员会内受到制约而至平衡,能够防止个人专政等现象出现。1:实行集体领导,可以集思广益,减少失误,避免权力过于集中。2:委员会是独立决策机构,决策后的实行有其他机构完成,实现决策和执行的分离。3:委员会的成员一般由各方面的代表组成,因此,委员会作出的决策必然会广泛的反应各个利益集团的
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劳动合同制员工的优缺点贵州在线咨询 2022-08-11形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度;聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度,是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得,确定的形式可以签定聘任合同,也可以签订聘约,
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留置权的优缺点河北在线咨询 2022-02-15(1)优点:1确保债务人实现债权;2督促债务人及时履行债务;3留置权与抵押权相同。(2)适用条件:1以债权人因合同关系占有债务人的财产为前提;2只有当债务人到期不履行义务时,债权人才能行使留置权;3留置的财产应是债权人依合同约定而合法占有的财产;4债权人留置财产后,经过一定期限,债务人仍不履行义务的,债权人方可实现留置权。
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公租房的优缺点贵州在线咨询 2022-08-13住公租房对买房是没有影响的,但是一旦买房,公租房是需要退房的。 公租房申请条件: 申请人应年满18周岁,在主城区有稳定工作和收入来源,具有租金支付能力,符合政府规定收入限制的无住房人员、家庭人均住房建筑面积低于13平方米的住房困难家庭、大中专院校及职校毕业后就业和进城务工及外地来主城区工作的无住房人员。但直系亲属在主城区具有住房资助能力的除外。 公租房禁止转租、转借。其中规定了6种承租家庭禁止的行
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合伙人制度有哪些优缺点?福建在线咨询 2023-10-251、所有者和经营者的物质利益得到了合理配置,有了制度保障。 2、对普通合伙人还有很强的精神激励。 3、能够自我约束控制风险。 4、有限合伙的制度安排也充分体现了激励与约束对等的原则。缺点: 1、资金来源和信用能力有限,使得合伙企业的规模不大。 2、合伙人的责任比公司股东的责任大。 3、导致管理分散,企业稳定性低。