协商解除劳动合同必要的条件是什么？-法师兄

协商解除劳动合同必要的条件是什么？

来源：互联网时间： 2023-07-04 20:40:07 298 人看过

1．被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；

2．解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前；

3．在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

如何协商解除劳动合同

1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以，如果劳动者有辞职的想法，用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告，或者在离职的审批表中，写明是劳动者提出的解除动议。

2、与员工协商一致后，进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同，尽量先协商，双方基本达成一致后，进行书面确认。不可以直接发书面解除通知，如果劳动者提出劳动仲裁，很有可能被认定为非法解除。

劳动合同未到期后被辞退，赔偿金是经济补偿的两倍。劳动者不想在单位工作，和用人单位提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济赔偿金；如果是用人单位提出的与劳动者解除劳动合同，劳动者同意之后，用人单位要根据员工的工作时间，支付相应的经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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