雇佣合同和劳动合同的区别是什么?(1)它们的历史是不同的。雇佣合同有着悠久的历史。自从奴隶社会存在剥削以来,人类劳动关系中就存在着雇佣关系。随着劳动交换的需要,劳动合同逐渐出现。劳动合同是在17世纪资本主义商品经济更加发达的雇佣合同的基础上发展起来的。(2)不同的性质。雇佣合同是雇员为雇员提供服务的合同;劳动合同是确定雇主和雇员之间劳动关系的劳动雇佣合同。劳动合同的目的是提供劳务,其核心是雇主对劳动者的“所有权”和劳动者的“支配权”,而劳动合同的核心是提供劳务的劳动者的“人”,目的是让劳动者成为雇主的内部成员。(4)国家干预的程度不同。劳动合同更多地体现在双方的协议中,是双方协商一致的结果,国家干预的程度较小;劳动合同更多地体现了国家对当事人合同的干预,对合同订立程序、用人单位义务、劳动条件、劳动保护、最低工资、合同解除等作出了专门规定,主要侧重于对劳动者的特殊保护不同的主体及其关系。在劳动合同中,一方是工人,另一方是雇主。用人单位属于法人或者社会组织,适用范围限于本单位的就业。成为雇主的内部成员后,工人必须遵守其内部规章制度,必须从事某种类型的工作或工作。雇员与雇主之间存在“特殊的从属关系”,雇员的劳动必须“在高度服从雇主的条件下”。雇佣合同可以一方作为公民,另一方作为单位,或者双方都是公民,雇员不成为雇主的成员。就业提供了广泛的服务,法律规定的所有服务都可以适用于就业合同(6)不同的法律调整。劳动合同由甲方负责审核和调整;劳动合同应当属于民法调整的范畴。目前,我国尚未对其作出明确规定,这是由《民法通则》和《合同法》规定的。(7)纠纷处理程序不同。劳动合同发生争议时,司法机关只能在仲裁前程序后介入。争议应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定处理。仲裁机构或法院可以判决用人单位继续履行劳动合同;同样,合同的终止应遵循一定的法律程序。对劳动合同有争议的,法院可以直接受理,适用民法规定;没有特殊的终止程序,双方可以随时终止雇佣关系
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仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
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劳动合同与劳动合同有什么区别天津在线咨询 2022-04-18劳动合作协议是指劳动者与单位之间建立的一种劳务合同关系;劳动者与单位之间不是劳动合同关系;单位不承担劳动者的保险、工资、福利等各种待遇。只是把这一部分工作承包给劳动者完成。而劳动合同是劳动者与单位之间建立的一种聘用关系。单位负责劳动者的工资、保险、福利等各种待遇,同时劳动者要服从单位的领导和工作分配。 如果是劳务合作,劳动者就要自己承担工资、社保、工伤等风险。因此在签订劳务合作费用时,要把这些因素
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劳动合同与劳务工劳动合同有什么区别?北京在线咨询 2022-04-16劳动合同和劳务工合同的区别如下:(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民于法人、组织。(2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从
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