该段内容讲述了职工本人需要工伤认定时可以向统筹地区劳动保障行政部门提出申请,并提交相应的材料。个人申请认定工伤的时效为事故发生之日起一年内,职工本人应当在这个时期内及时提出申请。在申请时需要填写工伤认定申请表,并提交自己与单位之间的劳动证明以及医疗诊断证明。如果职工患职业病的,还要提交职业病诊断证明书等相关材料。职工本人有伤残等情况的,可以申请工伤鉴定。

如果职工本人需要工伤认定,他们可以自己向统筹地区劳动保障行政部门提出申请。个人申请认定工伤的时效为事故发生之日起一年内，职工本人应当在这个时期内及时提出申请。在申请时填写好工伤认定申请表，并提交自己与单位之间的劳动证明以及医疗诊断证明。如果职工患职业病的，还要提交职业病诊断证明书等相关材料。职工本人有伤残等情况的，可以申请工伤鉴定。

工伤认定如何办理？

工伤认定是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害或疾病被认定为工伤，由用人单位和工伤保险基金承担赔偿责任的一种法律制度。工伤认定的办理程序主要包括以下几个步骤：

1. 工伤事故发生后，单位负责人应在1小时内向当地劳动保障行政部门报告；

2. 伤者或其直系亲属应在事故发生后30日内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请；

3. 用人单位应在30日内提交工伤认定申请材料，并提供与工伤事故有关的证明材料；

4. 劳动保障行政部门在收到申请材料后，应在15日内进行审核，并书面通知申请人；

5. 对于符合条件的工伤认定申请，劳动保障行政部门应予批准，并书面通知用人单位和伤者或其直系亲属；

6. 用人单位和伤者或其直系亲属对工伤认定决定不服的，可以自收到通知之日起15日内向劳动保障行政部门提出复检申请，劳动保障行政部门应在15日内进行复检，并书面通知申请人。

工伤认定是保障劳动者权益的重要制度，对于工伤认定申请的流程和相关规定，单位及其职工应当了解，以便在发生工伤事故时能够及时办理相关手续，维护自身合法权益。

工伤认定是保障劳动者权益的重要制度，对于工伤认定申请的流程和相关规定，单位及其职工应当了解，以便在发生工伤事故时能够及时办理相关手续，维护自身合法权益。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。