根据各地《人口与计划生育条例》,怀孕女职工在劳动时间内需要进行产前检查,所需时间应计入劳动时间。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。
带薪产检假法律规定尚未明确规定,目前由各地《人口与计划生育条例》进行规定。根据这些规定,怀孕女职工在劳动时间内需要进行产前检查,所需时间应计入劳动时间。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。
带 薪 产 检 假 法 律 规 定
根据我国《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。同时,根据劳动法产检假规定,怀孕的女职工如果在工作时间内接受产检,就要被当做是在工作,按照工作时间计算,不能按病假、事假、产假、旷工等计算。女职工享受98天产假,其中产前假15天。难产的女职工,给予15天产假。多胞胎的女职工,每增加一个婴儿,可享受15天产假。女职工怀孕4个月内流产的,享受15天产假。怀孕4个月后流产的女职工,享受42天产假。因此,产检假是不应当扣工资的。
带薪产检假法律规定尚未明确规定,目前由各地《人口与计划生育条例》进行规定。根据这些规定,怀孕女职工在劳动时间内需要进行产前检查,所需时间应计入劳动时间。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。根据我国《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。同时,根据劳动法产检假规定,怀孕的女职工如果在工作时间内接受产检,就要被当做是在工作,按照工作时间计算,不能按病假、事假、产假、旷工等计算。女职工享受98天产假,其中产前假15天。难产的女职工,给予15天产假。多胞胎的女职工,每增加一个婴儿,可享受15天产假。女职工怀孕4个月内流产的,享受15天产假。怀孕4个月后流产的女职工,享受42天产假。因此,产检假是不应当扣工资的。
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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