产检假工资待遇-法师兄

产检假工资待遇

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-29 10:30:09 307 人看过

根据各地《人口与计划生育条例》，怀孕女职工在劳动时间内需要进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

带薪产检假法律规定尚未明确规定，目前由各地《人口与计划生育条例》进行规定。根据这些规定，怀孕女职工在劳动时间内需要进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

带薪产检假法律规定

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。同时，根据劳动法产检假规定，怀孕的女职工如果在工作时间内接受产检，就要被当做是在工作，按照工作时间计算，不能按病假、事假、产假、旷工等计算。女职工享受98天产假，其中产前假15天。难产的女职工，给予15天产假。多胞胎的女职工，每增加一个婴儿，可享受15天产假。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假。怀孕4个月后流产的女职工，享受42天产假。因此，产检假是不应当扣工资的。

带薪产检假法律规定尚未明确规定，目前由各地《人口与计划生育条例》进行规定。根据这些规定，怀孕女职工在劳动时间内需要进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。根据我国《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。同时，根据劳动法产检假规定，怀孕的女职工如果在工作时间内接受产检，就要被当做是在工作，按照工作时间计算，不能按病假、事假、产假、旷工等计算。女职工享受98天产假，其中产前假15天。难产的女职工，给予15天产假。多胞胎的女职工，每增加一个婴儿，可享受15天产假。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假。怀孕4个月后流产的女职工，享受42天产假。因此，产检假是不应当扣工资的。

《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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