一、被单位无故辞退补偿标准是怎样的

关于雇主在无意或无充足理由的情况下解雇职员所涉及的赔偿准则，通常是基于职员在公司服务的年限。每当职员在公司服务满一整年后，雇主要向离职人员支付相当于其據实计月份提出的劳动报酬的额外金额，也就是所谓的“月薪”。譬如，如果职员在公司工作了至少六個月却还未满一年，那么雇主需要把这个半年期按照整整一年来计算。

然而，若职员的工作经历不足半年，雇主应当支付相当于半个月薪酬的额外赔偿。

至于“月薪”的具体计算标准，是依照职员在劳动关系断开或结束之前的十二個月份内累积的平均应得薪水来决定。若雇主出于意外或没有正当理由而解雇职员，这便构成了违反劳动合同的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主要对这样的行为负有法律责任，并需要向离职人员支付两倍的赔偿金。这部分赔偿金的具体计算方式为：根据职员在公司实质性的服务年限，每满一年就需要为离职人员支付相当于其两个月薪水的额外费用。如果职员在公司服务满了六個月却还未满一年，那么此雇主依然需要将之视为合乎一年的服务时间来计算。而对于那些只服务了不足六個月的职员来说，他们应该得到的只是一个月薪水的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、被单位辞退有哪些补偿

在通常情况下，员工在被所在公司依法解雇后，将有资格获取相应的经济赔偿金。这类赔偿金的具体金额则是根据员工每服务一年就补偿其一个月工资作为参考。若服务期限未满一年而超过半年者，按照一个整月的薪资进行补偿；若服务期限少于六个月的，则只给予半个月的工资作为补偿。

然而，不论工资高低，总的经济赔偿金额不得超出员工上年度总收入的十二分之一。

同时，经济赔偿还应依照劳动者在现用人单位的实际工作年限，每满一年即支付其一个月工资的标准来执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。