未成年人是否可以从事临时工作？-法师兄

未成年人是否可以从事临时工作？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-21 00:30:09 79 人看过

根据我国《未成年人保护法》，未成年人如果从事临时工作，已满十六周岁的不违反法律，而未满十六周岁的则违反法律。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

未成年人如果从事临时工作，已满十六周岁的不违反法律，而未满十六周岁的则违反法律。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

未成年人从事临时工作犯法吗？

根据我国《未成年人保护法》的规定，未成年人是指未满十八周岁的公民。根据该法规定，未成年人不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和危险作业。同时，该法也明确规定，未成年人不得从事用人单位规定的未成年工的工作。

虽然上述规定中并没有明确规定未成年人可以从事临时工作，但根据《劳动法》的规定，用人单位不得安排未成年人从事矿山、建筑和其他禁忌从事的劳动。因此，未成年人从事临时工作可能存在一定的风险。

同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为未成年人提供符合其年龄段的劳动保护，并不得安排未成年人从事高空、高压、地下、有毒、有害等危险作业。

综上所述，未成年人从事临时工作可能存在一定的法律风险。如果未成年人从事临时工作，用人单位应当依法为未成年人提供劳动保护，并确保其从事的劳动符合相关法律法规的规定。同时，未成年人自身也要珍惜健康，不得从事禁忌从事的劳动，以免对自己造成不可逆的伤害。

未成年人从事临时工作可能存在法律风险,用人单位应当依法提供劳动保护并确保其从事的劳动符合相关法律法规的规定。同时,未成年人也要珍惜健康,不得从事禁忌从事的劳动。

《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多临时工相关文章

用人单位
生理缺陷未成年人不得从事哪些工作

有生理缺陷未成年人不得从事哪些工作对未成年工患有某种疾病或是有某些生理缺陷(非残疾型)时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：(一)《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业；(二)《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业；(三)《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业；(四)《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业；(五)接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。生理缺陷的法律规定这里所说的患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)是指有以下一种或一种以上情况者：(一)心血管系统1.先天性必脏病：2.克山病；3.收缩期或舒张期二级以上心脏杂音。(二)呼吸系统1.中度以上气管炎或支气管哮喘；2.呼吸音明显减弱；3.各类结核病；4.体弱儿，呼吸道反复感染者。(三)消化系统1.各类肝类；2.肝、脾肿大；3.胃、十二脂肠溃疡；4.各种消化道疝。(四

2023-06-14

498人看过
劳动者
未成年工指年满多少周岁，未成年工不能从事哪些工作

一、未成年工指年满多少周岁未成年工指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者，根据我国《劳动法》第五十八条第二款和《未成年工特殊保护规定》第二条第一款的规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。二、未成年工不能从事哪些工作未成年工不能从事的工作如下：1.矿山井下及矿山地面采石作业;2.森林业中的伐木、流放及守林作业;3.工作场所接触放射性物质的作业;4.有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;5.地质勘探和资源勘探的野外作业。三、未成年工作时间规定未成年工工作时长和普通劳动者是一样的,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳

2023-04-30

418人看过
临时工
临时工未完成合同期限，是否算作自离？

1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资；3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法一个月旷工几天算自离一般一个月连续旷工三天算自离，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体期限由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。劳动者在旷工离职之后也是有工资的。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在违法的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳

2023-07-18

171人看过
工作时间
未成年工人的工作时间是多少

未成年工的工作时间有什么规定？I.未成年工的工作时间有什么规定？未成年工：指16岁以上18岁以下的工人。为保障未成年工的正常发展，继续组织未成年工完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度，不得安排未成年工加班、夜班。对于一些获准招收16岁以下见习生的特殊行业，国家还规定了一些特殊保护措施。确保他们的身心健康。如1961年5月，劳动部在《教学工科学校学生学习、劳动和休息时间暂行规定》中指出，16岁以下学生从事生产实习的劳动时间，每学年不得超过6小时，第二学年不得超过7小时，第三学年每天8小时。2。用人单位是否需要定期为未成年工安排体检？用人单位应当按照下列要求定期对未成年工进行健康检查：。在安排岗位之前；2。工作一年后；3。18岁以后，离上次体检已经半年多了。未成年工的健康检查应按照《条例》所附《未成年工健康检查表》所列项目进行。用人单位应当根据未成年工的健康检查结果，为其安排

2023-05-02

151人看过

仲裁机构
合同制教师是否可以同时从事其他工作？

合同制教师不能在外兼职。在编的公办教师属于事业单位工作人员，为国家工作人员，在外兼职是禁止的。如果属于签订劳动合同按照聘用制管理的，那么根据劳动合同法，只有在合同约定或严重影响本职工作时，兼职才是禁止的。各地教育局有禁止利用教师便利补课，如果教育局有明文禁令的就不可以做，而其它兼职没有明文禁止也是可以的。总之，现阶段的大班制的教学加上学生本身的水平差距，在职教师很难做到照顾好每一位同学的发展，所以课外辅导班有一定的存在价值与市场，但主要老师们格外注意政策限制，提前规避风险。是否兼职取决于教师们自身的选择，但还是建议，在完成好本职在校工作的同时，兼职量力而行，适度分配好时间。合同制教师辞职，需要违约金吗合同制教师辞职，如果约定了违约金的，是要支付的。我国法律规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造

2023-07-06

249人看过
童工
未成年人参加工作是否犯法

未成年分为满16周岁不满18周岁，和未满16周岁两种情况。未满16周岁属于童工，是不能工作的，任何组织和公司招收童工都是违法的。年满16周岁的未成年人工作是合法的，可以做在自己能力承受范围内劳动强度不大且无害的工作，像娱乐场所、劳动强度重、有毒有害或者矿山井下等工作是不能做的。律师补充：年龄多大算童工：童工是指16岁以下的未成年人。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。18岁以下属于未成年人，但16岁以上不满18岁的，可以以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为具有完全民事行为能力的人。因此，童工在法律上被设定为16岁以下的工人。任何企事业单位，个体工商户招用16岁未成年人从事劳动的，都是招用童工的性质，属于违法行为。这是国家法律对年轻未成年人的重点保护措施。【法律法规】《中华人民共和国劳

2023-05-06

481人看过
营业执照
未成年人可以在几岁以前去工作？

十六岁以下的算是童工，一般来说是不能打工的，用人单位要是收留就是违法的。十六岁以上不满十八周岁的，除非矿井、有毒有害等特殊工作的，是可以打工的。一、未满十六岁是不是可以做临时工未满十六岁不可以做临时工。十六岁以下的都是童工，国家不允许使用童工，法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满十六周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。对于非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款，情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。对未成年工特殊劳动保护的措施包括：1、上岗前培训，未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训；2、禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动；3

2023-03-27

78人看过
误工费
未成年人交通事故误工费是否可以享有？

一、未成年人交通事故误工费是否可以享有?未成年人交通事故误工费是不可以享有，因为虽然说对未成年人来说，他不能够享有相关的一个务工费用，毕竟他还没有工作，所以在这种状况之下不能够计算，但是他的监护人会为此而承担一定的时间方面的代价，需要照顾他，所以是有的。误工费是指受害人因身体受到伤害不能正常工作所减少的正当收入。交通事故未成年人误工费可以享有吗?没有生存能力的人是没有误工费的。误工时间包括受害人住院日期和出院后经受害人接受治疗的医疗机构出具证明确定的全休日期;受伤致残的，误工时间从住院之日起计算至定残之日止，受害人伤情痊愈后拖延定残的，误工日期参照公安部颁布的《人身损害受伤人员误工损失日评定准则》所确定的日期计算;受害人经住院治疗无效最终死亡的，误工时间按住院之日起至死亡之日止计算;受害人伤情轻微无须住院治疗的，可酌情考虑受害人就诊、换药当日的误工费。交通事故未成年人误工费可以享有吗?受害

2023-06-02

274人看过

临时工
童工是否可以做临时工

一、童工是否可以做临时工1、童工是不可以做临时工的。不论是全日制还是非全日制的用工，用人单位都不得招用童工，否则要被责令改正，并且处以罚款;情节严重的，还会被吊销单位的营业执照。2、法律依据：《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。二、未满16岁童工工作单位需要承担哪些责任1、用人单

2023-06-11

458人看过
营业执照
事业编制员工在业余时间是否可以从事兼职工作?

允许科教人员和教师依法按照规定适当兼职兼薪，其中包括科研人员从事兼职工作获得合法收入和允许高校教师从事多点教学获得合法收入。所以，如果你满足上面的文件要求，以后技能在编制内工作，拿编制内的工资，同样也可以外出搞“副业”，这样是不违规的。事业编人员可以有营业执照吗事业单位人员能办理个体户营业执照。个体工商户：对注册资金实行申报制，没有最低限额基本要求：1、有经营能力的城镇待业人员、农村村民以及国家政策允许的其他人员，可以申请从事个体工商业经营；2、申请人必须具备与经营项目相应的资金、经营场地、经营能力及业务技术。《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的；（二）利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益的；（三）在公务活动或者工作中接受礼金

2023-07-08

430人看过
有期徒刑
教师是否可以从事商业顾问工作？

可以，国家严禁党和国家工作人员违反规定经商办企业。即禁止党和国家工作人员违规个人独资或者与他人合资、合股经办商业或者其他企业止党和国家工作人员以个人或他人名义入股的形式经办企业止党和国家工作人员私自以承包、租赁、受聘等方式从事商业和其他经营活动等。但教师不属于国家工作人员，所以不在此规定范围中。教师醉驾开除吗教师醉驾不一定会被开除。《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条第一款规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。《教师法》第三十七条第一款规定，教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。《刑法》第一百三十三条之一第一款第二项规定，醉酒驾驶机动

2023-07-03

433人看过
证人证言
民事是否可以起诉未成年

民事可以起诉未成年。1、无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，无民事行为能力人、限制民事行为能力人和其监护人为共同被告。2、无诉讼行为能力人由他的监护人作为法定代理人代为诉讼。向法院起诉的基本流程有以下：1、原告主体资格的材料；2、证明原告诉讼主张的证据。未成年人在民事诉讼中可以作证凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证；不能正确表达意志的人，不能作证。待证事实与其年龄、智力状况或者精神健康状况相适应的无民事行为能力人和限制民事行为能力人，可以作为证人。所以，未成年人在民事诉讼中可以作证。甚至超出其年龄和智力状况之外的未成年证人证言也具有证据能力，只是其证明力有限而已。人民法院认定证人证言，可以通过对证人智力状况、品德、知识、经验、法律意识和专业技能等的综合分析作出判断。未成年人心智尚未发育成熟，社会经验有限，其证言证明力自然相对低一些。“未成年人所作的与其年龄和智力

2023-08-10

275人看过

刑事拘留
未成年人盗窃是否会面临刑事诉讼？

未成年盗窃的，如果已满十六周岁的，要承担刑事责任，属于刑事处罚，根据法律规定，已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。如果是十四周岁以下的，不属于刑事处罚。根据《刑法》第十七条规定已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。未成年盗窃可以不刑事拘留吗？未成年盗窃可不可以刑拘，这要根据具体的情况而定。未成年也是分为两个阶段的，没

2023-07-02

457人看过
工资
未成年工临时工工资规定是什么？

未成年工临时工工资规定是什么?如果是年满16周岁，未满18周岁的未成年人，则属于未成年工，与其他劳动者一样，依法得到相应的工资报酬，且应同工同酬。同时用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。劳动法对雇用未成年工有什么规定?确定最低就业年龄必须考虑青少年的身体发育状况以及保障他们在就业前有接受完整义务教育的时间。劳动法规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依据国家有关规定，履行审批手续并保障其受义务教育的权利。”为保障未成年人的就业权利，在就业问题上不得歧视被人民检察院免予起诉、人民法院免除刑事处罚或者宣告缓刑以及被解除收容教养或者刑满释放的已满16周岁的未成年人第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。第六十

2023-04-29

209人看过