根据我国《未成年人保护法》，未成年人如果从事临时工作，已满十六周岁的不违反法律，而未满十六周岁的则违反法律。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
未成年人如果从事临时工作，已满十六周岁的不违反法律，而未满十六周岁的则违反法律。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
未成年人从事临时工作犯法吗？
根据我国《未成年人保护法》的规定，未成年人是指未满十八周岁的公民。根据该法规定，未成年人不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和危险作业。同时，该法也明确规定，未成年人不得从事用人单位规定的未成年工的工作。
虽然上述规定中并没有明确规定未成年人可以从事临时工作，但根据《劳动法》的规定，用人单位不得安排未成年人从事矿山、建筑和其他禁忌从事的劳动。因此，未成年人从事临时工作可能存在一定的风险。
同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为未成年人提供符合其年龄段的劳动保护，并不得安排未成年人从事高空、高压、地下、有毒、有害等危险作业。
综上所述，未成年人从事临时工作可能存在一定的法律风险。如果未成年人从事临时工作，用人单位应当依法为未成年人提供劳动保护，并确保其从事的劳动符合相关法律法规的规定。同时，未成年人自身也要珍惜健康，不得从事禁忌从事的劳动，以免对自己造成不可逆的伤害。
未成年人从事临时工作可能存在法律风险,用人单位应当依法提供劳动保护并确保其从事的劳动符合相关法律法规的规定。同时,未成年人也要珍惜健康,不得从事禁忌从事的劳动。
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
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不满十八岁的不一定是童工，童工是指不满十六周岁的人，十六周岁到十八岁的是未成年工，所以满十六周岁就可以参加工作；如果是文、体或特种工艺行业招聘录用不满十六周岁的人，是允许的，但是一定要遵守国家相关的法律法规，并且一定要保障其接受义务教育。十六虚岁算不算童工十六虚岁算童工。法律依据：《劳动法》第15条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第58条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《未成年保护法》第28条：任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重2023-07-02201人看过 -
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