在员工受伤之后,公司主动为员工申请工伤认定,如果公司没有及时认定劳动者是工伤,公司要依法赔偿。员工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤,企业要承担工伤赔偿,如果不是工伤,不承担责任。
公司破产员工应该怎么赔偿
需要具体情况具体分析。根据我国法律规定,用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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员工下班途中车祸死亡职工如何赔偿工伤湖北在线咨询 2021-12-29单位应当承担赔偿责任。《工伤保险条例》第六十二条用人单位应当按照本条例规定参加工伤保险,由社会保险行政管理部门责令限期参加,缴纳工伤保险费,自欠款之日起每日收取5万元的滞纳金;逾期不缴纳的,处1倍以上3倍以下罚款。员工伤亡事故发生后,用人单位应当立即向当地劳动保障行政管理部门和工伤保险机构报告,并填写《事故伤害报告表》。同时,应在伤亡事故发生或职业病确认诊所之日起30日内填写表格,并提交《工伤识别