1、缺勤几天被视为自动辞职。有薪水吗？》没有明确规定可以解雇缺勤几天的员工。每家公司都有不同的规定，通常是三天。缺勤期间没有工资，但需要在正常工作期间计算工资。《劳动法》关于旷工的规定：第十二章法律责任第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；第九十条用人单位违反本法规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，第九十一条用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿金：，（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（四）未给予劳动者经济补偿的劳动合同终止后，用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施的，依照本法规定

第九十二条，劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，报请县级以上人民政府决定停产整顿；如果未对潜在事故采取措施，导致重大事故，造成工人生命财产损失，用人单位强迫劳动者违章作业，造成重大伤亡和严重后果的，比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任，第九十四条用人单位非法招用不满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照第九十五条用人单位违反本法关于保护女职工、未成年工的规定，侵犯其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；第九十六条用人单位有下列行为之一的，由公安机关处十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；（2）侮辱、体罚、殴打、，非法搜查、拘留劳动者第九十七条因用人单位原因订立的无效合同对劳动者造成损害的，第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；第九十九条用人单位招用劳动合同未解除的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，用人单位依法承担连带赔偿责任

劳动法中没有明确规定旷工可以解雇几天。每家公司都有不同的规定，通常是三天。缺勤期间没有工资，但需要在正常工作期间计算工资。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询