单位解除无固定期限劳动合同赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当支付双倍经济补偿作为赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一、签订无固定期限劳动合同,随时可以辞职吗
签订无固定期限劳动合同,不是随时可以辞职。劳动者要提前三十日通知用人单位。
无固定期限劳动合同是对合同期限的描述,指用人单位和劳动者签订的劳动合同没有期限约定,一般视为长期的劳动合同。此种合同签订后,用人单位没有法定理由,不得随意辞退劳动者。但是无固定期限合同和员工的辞职没有必然关系。在无固定期限劳动合同条件下,劳动者辞职和其他合同条件下的辞职权利义务是一致的。即:在用人单位无过错的情况下,劳动者需要提前30日通知用人单位;在单位有过错,例如拖欠工资、不按时交纳社保等过错情况下,员工可以随时辞职。
二、无固定期限劳动合同的签订对劳动者的影响
无固定期限劳动合同的签订对劳动者的影响有好处,也有坏处。
1.无固定期限劳动合同对劳动者有一定好处,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就不能解除合同。因此签订此类合同是比一般的劳动合同有相对的稳定性和长久性。好处是用人单位一般情况下不能解除劳动合同,不存在到期自然终止的情况。合同期内非经双方协商一致,用人单位不得单方降低工资。
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无固定期限解除劳动合同有多少经济补偿金江苏在线咨询 2022-06-22如果解除无固定期限劳动合同的情形与《劳动合同法》第四十六条规定一致的,用人单位要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;其他情形下用人单位不需要赔偿。
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用人单位可以解除无固定期限劳动合同的情形及解除劳动合同补偿标准山西在线咨询 2022-01-091劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 2